男上司怎样批评女下属
燕建志
（2014.3.28）
一、转变认知观念
受中国传统文化“官本位”的影响，上司易养成“高高在上”、“官大一级压死人”的意识和习惯，使低效和腐败等官场病滋生。所以，上司要转变认知观念，抛弃这些劣根性的东西。
1、抛弃等级制观念
平等观念是其它观念的基础。没有平等的观念，就不能产生法制观念、民主观念，也就不能产生自由的观念。
我们中国社会为什么搞不好？就是因为我们不能民主，没有法治。为什么不能民主？没有法治？就是因为我们被中国传统文化的等级制观念毒害太深，而没有平等的基础。没有平等的基础，没有民主的标准，其它都建立不起来，像河滩里的沙一样，没有平等、民主的粘剂，永远是散沙，凝聚不起一个良好的团队。
①我们和下属在人格上是平等的
虽然，我们与下属之间是领导与被领导的工作关系，但在人格上是平等的。要意识到偏见和歧视并不只限于来自法律所规定的种族、信仰、性别、年龄，以及工作因素等内容；而那些基于别的非工作因素的歧视，也会对下属及整个团队造成损害。
另外，我们在和下属交谈时，你要有足够的注意。谈话态度也会使下属产生强烈的情绪上的反应。如果与下属谈话时你没有足够的注意，显示出心神不宁的表情——不是看一眼手机、刷微博、发微信，就是翻找文件，或者嘴上与下属搭讪而眼光早已游移不定，总像有什么心事，又像在寻觅什么。这些心理行为就会让下属感到你轻视她、不信任她，不尊重她。要知道只有信任才能换取信任，只有尊重才能换取尊重。
②非批判性原则
对事不对人，只说事而不对下属做道德和是非评价。
③
燕建志
（2014.3.28）
一、转变认知观念
受中国传统文化“官本位”的影响，上司易养成“高高在上”、“官大一级压死人”的意识和习惯，使低效和腐败等官场病滋生。所以，上司要转变认知观念，抛弃这些劣根性的东西。
1、抛弃等级制观念
平等观念是其它观念的基础。没有平等的观念，就不能产生法制观念、民主观念，也就不能产生自由的观念。
我们中国社会为什么搞不好？就是因为我们不能民主，没有法治。为什么不能民主？没有法治？就是因为我们被中国传统文化的等级制观念毒害太深，而没有平等的基础。没有平等的基础，没有民主的标准，其它都建立不起来，像河滩里的沙一样，没有平等、民主的粘剂，永远是散沙，凝聚不起一个良好的团队。
①我们和下属在人格上是平等的
虽然，我们与下属之间是领导与被领导的工作关系，但在人格上是平等的。要意识到偏见和歧视并不只限于来自法律所规定的种族、信仰、性别、年龄，以及工作因素等内容；而那些基于别的非工作因素的歧视，也会对下属及整个团队造成损害。
另外，我们在和下属交谈时，你要有足够的注意。谈话态度也会使下属产生强烈的情绪上的反应。如果与下属谈话时你没有足够的注意，显示出心神不宁的表情——不是看一眼手机、刷微博、发微信，就是翻找文件，或者嘴上与下属搭讪而眼光早已游移不定，总像有什么心事，又像在寻觅什么。这些心理行为就会让下属感到你轻视她、不信任她，不尊重她。要知道只有信任才能换取信任，只有尊重才能换取尊重。
②非批判性原则
对事不对人，只说事而不对下属做道德和是非评价。
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