随笔而已
按理说，走进职场，均为成年人了，成年人与未成年有区别，说穿了，不就是情绪的管理不同吗！
但是，在职场中往往会遇到情绪不稳定的人。当我们遇到时，首先要看Ta情绪不稳定是经常性的还是偶发性。若是偶发性的，可以不予理睬，事后自然就过去了。合适的时候想说就唠叨一下也无妨，不想说也没什么，相信人家会自省的。若是经常性的，那就要做深层次的研究了。
一、
一是在沟通与交流中，了解Ta不稳定的原因。
一般造成情绪不稳定的原因有：睡眠不足、压力过大、心胸较狭窄、虚荣心较强、常吃快餐食品、疾病等因素。与Ta一起分析了产生的原因后，就有了针对性的办法了，尽量在日常生活中注意或干预，慢慢就会有改变的。
二是在沟通与交流中，让Ta明白情绪管理不到位是Ta的不足，是对Ta人的伤害，必须得改。
三是在沟通与交流中，让Ta明白你的态度，知道在工作的环境中，大家喜欢与什么样的人相处。
四是不能迁就，也不要排斥。但必须小心。判断其性格，拿捏与Ta交往的深度。
按理说，走进职场，均为成年人了，成年人与未成年有区别，说穿了，不就是情绪的管理不同吗！
但是，在职场中往往会遇到情绪不稳定的人。当我们遇到时，首先要看Ta情绪不稳定是经常性的还是偶发性。若是偶发性的，可以不予理睬，事后自然就过去了。合适的时候想说就唠叨一下也无妨，不想说也没什么，相信人家会自省的。若是经常性的，那就要做深层次的研究了。
一、
一是在沟通与交流中，了解Ta不稳定的原因。
一般造成情绪不稳定的原因有：睡眠不足、压力过大、心胸较狭窄、虚荣心较强、常吃快餐食品、疾病等因素。与Ta一起分析了产生的原因后，就有了针对性的办法了，尽量在日常生活中注意或干预，慢慢就会有改变的。
二是在沟通与交流中，让Ta明白情绪管理不到位是Ta的不足，是对Ta人的伤害，必须得改。
三是在沟通与交流中，让Ta明白你的态度，知道在工作的环境中，大家喜欢与什么样的人相处。
四是不能迁就，也不要排斥。但必须小心。判断其性格，拿捏与Ta交往的深度。