应发数与实发数的差异
1、社保四金：个人缴纳18%
根据2010年上海市基本社保，个人缴纳的比例分别是养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金7%，总计是18%。补充公积金和养老金（企业年金）视单位福利无上下限。
1、社保四金：个人缴纳18%
根据2010年上海市基本社保，个人缴纳的比例分别是养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金7%，总计是18%。补充公积金和养老金（企业年金）视单位福利无上下限。
新浪博客
缴费基数，按职工本人上年月平均工资性收入确定。但是，每年都规定上限和下限，根据去年度全市职工月平均工资的300%和60%分别确定。如2009年度月平均工资是3566元，三金的缴费基数上限为3566元的300%，即10698元；下限为60%，2140元。
而住房公积金的上限和下限，与三金略有不同，上限与三金相同，即最高缴费基数乘以14%(单位7%，个人7%)，如2010年住房公积金上限是1498元；而下限会照顾低收入的员工，今年下限是134元。
2、工资、薪金个人所得税：5%-45%
应发数扣除四金等免征额后，目前的起征点是2000元。采用超额累进税率，从5%-45%不等，如0-500元部分是5%，超过500元至2000元部分是10%，超过2000元至5000元部分是15%等，最高税率45%，对应的超过金额是100000元以上的。
3、年终奖的无效纳税区间
根据国家税务总局的“不科学的”计算方法，年终奖是总额除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如年终奖一次性发放24000元的，月工资高于当年起征额2000元的，须缴纳的个人所得税就是除以12得2000元，对应的税率和速算扣除数分别是10%和25元，即24000×10%-25=2375元。
我们国家的年终奖计算方法一直存在广泛的争议，不公平！关键是只扣了一个25，应该扣12个月的25才是正确的，才与不使用速算扣除数的计算结果才一致！可见我们税务工作人员的数学功底啊！于是乎，就会出现：如年终奖6000元，对应的所得税是300元；而6001元，对应的所得税就是575.1元。四个常见的无效区间是6001～6305(元)，24001～25294(元)，60001～63437(元)；240001～254666(元)。发年终奖时，最好跳开这些区间，不然领导以为多发给你了，实际是你比窦娥还冤！因为往上跳了一格税率的同时却少扣了速算扣除数！最节税的方法是无效区间的起点减去1后的余额，即≦6000、≦24000、≦60000、≦240000、。
3、劳务费个人所得税：20%及以上
劳务费5000元以下的起征额是800元，超过部分个人所得税的税率是20%；若是4000元及以上，免征税部分是所得收入的20%，剩余部分税率也是20%。如3800元的劳务费，需缴税(3800-800)×20%=600元，实得 3200元；6000元的劳务费，需缴税(6000-6000×20%)×20%=960元，实得5040元；劳务费超过20000元至50000元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过50000元的部分，加征十成。
4、稿费个人所得税：20%*70%
与劳务费的计算方法基本相同，只不过是比劳务费减征30%。