新浪博客

[原创]“冷暴力”肆意官场,谁该警醒?

2013-07-16 17:23阅读:
[原创]“冷暴力”肆意官场,谁该警醒?


“冷暴力”肆意官场,谁该警醒?


文/问道无为


冷暴力,一般是指亲人、夫妻之间的漠视、讥讽、疏远、拒绝沟通,被伤害者得承受来自心灵和情感上的双重折磨,亦称“精神虐待”。如今,这种冷暴力的寒冰已经蔓延到职场。对每个人而言,除家庭之外,职场是生活中另一个重要的场所,假如被群体孤立、刻薄讽刺、精神打压,遭遇同事间的冷漠无情,在这种压抑郁闷的氛围中工作,可想而知,对心灵是极大的摧残与折磨。有调查显示,近七成的职场人士遭受过类似的冷暴力,许多人因此黯然辞职,尤其刚进入职场的新人,由于涉世不深、工作能力弱,更容易被“冷暴力”。现实中,职场冷暴力已经成为工作中不可忽视的极度内伤。在官场,冷暴力在各种冠冕堂皇的说辞中隐蔽的更深,也伤人更深!
看看现实吧!
从“工会主席手刃局长跳楼自杀”、“Xx组织部长上吊身亡、”“纪检干部抑郁症死亡”、“28岁副镇长辞职”、“25岁副镇长自缢”等等极端事件中官场冷暴力可见一斑!。也许,你会说这些事
件只是偶然中的偶然,不足为奇;是当事者承受力太差的缘故;是工作压力所致;是性格使然。其实不然,在官场众多的“潜规则”中,一不小心你就会跌入“冷暴力”的漩涡当中,不能轻易自拔。轻则伤心,重则要命!
虽然我们历来提倡“官兵平等”,但是现实官场却等级森严。而上级往往是冷暴力的实施者,一旦你不小心违背了哪一条“潜规则”,那么等待你的就可能是绵绵不尽的寒流滚滚。有好事者把官场一些不好的风气总结得淋漓尽致。据初略的统计,看上去很有道理的“潜规则”有二十个;带有普遍认识的定律有十三个;各种教人怎样混迹于机关的“励志警言”更是无数。其中最具代表性的我认为就是:说你行你就行,不行也行;说不行就不行,行也不行这句话了。这是可以包罗万象的实施官场冷暴力的托词。很多时候,作为下属常常会看到“劣币驱良币”、任人唯亲“后来居上”这些让人气愤的事。不反对吧自己憋屈;反对吧又怕被打击报复。于是开始自我纠结!其实,这就是典型的官场“冷暴力”。而这些“冷暴力”往往不是孤立存在的;在众多的“冷暴力”后面,罪魁祸首就是“朋党们”。他们阿谀拍马;结党营私;绑架民意。而手握裁决权的领导们往往也就会选择性裁决,让你吃不了兜着走;直到目的达成。
由此可见,陷入官场“冷暴力”的人的处境是多么的糟糕。会被群体孤立、刻薄讽刺;会遭遇同事间的冷漠无情,精神打压;会遭遇领导的无名怪责,边缘化你。时间一长,连自己都在问自己:我到底怎么啦?
风清气正是官场的一种理想,人们在努力达成。然而积弊太深,不是一朝一夕可以改变的。所以,对于官场冷暴力应该有所警醒!
首先该警醒的是官场“冷暴力”的始作俑者——领导。管理一个单位、一个部门要想做到事事公平确实很难很难,但是至少要做到用真情待人;用热忱感人;少一些摆谱的官僚气息;多一些平易近人的亲民作风。力求让自己管理的单位、部门不出现冷暴力的极端事件,那么我相信是会赢得众人的全力以赴的支持的。
其次,该警醒的是那些准备过独木桥谋取“体制内”身份的年轻人。要有充分的认识和准备,因为“体制内”并非风光无限,官场里更是暗流涌动。要进体制之的你,准备好了吗?
最后,该警醒的是体制内的“油子”们,面对各种各样的官场冷暴力一定要有一个正确的态度,学着调侃自己、放松自己、适应自己。要有既来之则安之的心态,不要事事极端冒进。遇到了要冷静下来,勇敢的对冷暴力说:让暴风雨来得更猛烈些吧!!!

我的更多文章

下载客户端阅读体验更佳

APP专享