银行招聘中有一项职位——管培生，高薪水，听起来也上档次，很多同学都想试试这个岗位，今天老师来和大家说说这个管培生究竟是什么？
管理培训生（ManagementTrainee）是一个外来术语，是外企里“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff 和MT。
“管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。银行管培的薪水确实较高。据了解，中央四大行其中一家的管培月薪13K ，不算额外福利，外资行还要再略高一筹。
下放轮岗一两年，一朝“毕业”做领导，作为一种针对优才的快速晋升计划。近年来，它已经占领大部分校园招聘市场——不论 外企、国企，还是民企，纷纷改变传统的定岗定位的招聘计划，代之以大一统的“管理培训生”招聘计划，大有“无管培，不招聘”的架势。然而，对应届生而言， 有很多问题萦绕在他们心里：企业对管培生有什么素质方面的要求？管培生项目繁多，质量能够保证吗？管培生都需要下放轮岗几年，他们能够在其中学到些什么 呢？管培生真的能够快速晋升吗？那么管培生是一个难解的迷局还是一条高 升的捷径？接下来，老师将逐个回答这些问题，为大家答疑解惑，并聊聊管培生的那些事。
而银行管培生的主要职责是先学习做零售业务，从最基本的大堂开始，主要是处理引导、分流、转介，慢慢对业务和产品有了解后可以自己给客户推荐理财， 开信用卡，办pos机这些。然后学习公司业务，主要做流动资金贷款，结算和资金存管业务等。通过行里的统一考试就可以独立上柜，在循序渐进，轮岗，成为产 品经理。
其 实就是许多外企强调的ambitions。强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理
管理培训生（ManagementTrainee）是一个外来术语，是外企里“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff 和MT。
“管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。银行管培的薪水确实较高。据了解，中央四大行其中一家的管培月薪13K ，不算额外福利，外资行还要再略高一筹。
下放轮岗一两年，一朝“毕业”做领导，作为一种针对优才的快速晋升计划。近年来，它已经占领大部分校园招聘市场——不论 外企、国企，还是民企，纷纷改变传统的定岗定位的招聘计划，代之以大一统的“管理培训生”招聘计划，大有“无管培，不招聘”的架势。然而，对应届生而言， 有很多问题萦绕在他们心里：企业对管培生有什么素质方面的要求？管培生项目繁多，质量能够保证吗？管培生都需要下放轮岗几年，他们能够在其中学到些什么 呢？管培生真的能够快速晋升吗？那么管培生是一个难解的迷局还是一条高 升的捷径？接下来，老师将逐个回答这些问题，为大家答疑解惑，并聊聊管培生的那些事。
先说说银行柜员和管培生的区别
银行柜员的主要职责是对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金；办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登 记簿；办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿；掌管本柜台各种业务用章和个人名章；办理柜台轧 帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证。而银行管培生的主要职责是先学习做零售业务，从最基本的大堂开始，主要是处理引导、分流、转介，慢慢对业务和产品有了解后可以自己给客户推荐理财， 开信用卡，办pos机这些。然后学习公司业务，主要做流动资金贷款，结算和资金存管业务等。通过行里的统一考试就可以独立上柜，在循序渐进，轮岗，成为产 品经理。
企业对管培生的素质要求
1、事业心其 实就是许多外企强调的ambitions。强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理