或言之：“个人签订合同，是为了诚实的执行，不损害自己和他人的权益，给予合同双方所应得的部分。”
对于保姆也好，对于用人家庭也好，想要就带孩子签订合同主要是以防万一，更多是希望通过合同一开始说清楚之后履行得清清爽爽。但是不管合同怎么写，对双方而言，最重要的前提还是互相找一个合适的好人，或者至少是守约的人，毕竟善良的心是最好的法律。而回到合同本身：
一、从主体来说，自己和保姆签约还是和公司签约，公司签约比较好的就是兜底（健康、解约、限制）、能够换人，但是其他方面更多还是和不通过公司直接找保姆一样，关键是靠谱。
无论采用哪种方式找住家保姆，需要对她的经历背景身体情况和家庭情况有较为充分的了解，毕竟是很特殊的需要相处较长一段时间。同时，有必要做基本的体检，身份证需要核实和要复印件或者照片。正常来说工作原因不会造保姆受到伤害和疾病，除了需要为孩子和保姆购买保险之外，仅仅要求保姆或者公司“承诺自己身体健康符合工作相关要求并能够如约完成本合同”或者“自述身体情况良好，没有疾病和慢性病，并对以上情况承诺负责。因乙方隐瞒身体情况造成的损害由乙方自负”，不如直接做一个体检，我们需要的不是我在法律上、道德上有道理，而是孩子健康安全。
二、从工作方面的约定来讲，关键是不要产生误会。
工作的内容和责任以及冲突解决、还有工资费用、加班费用尽量明确。如果带孩子的时候需要兼顾给孩子做饭、洗衣服，可以明确写入书面约定（甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生、接送小孩上学以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作），还有工作时间为几点到几点、孩子和谁睡这些细节问题需要明确下。
又或者一个月、一个周上几天，保证几天休息，加班时间如何计算，按小时还是按半天？保姆日工资多少，加班工资一天多少，节假日还是要写明白哪几个节假日加班多少工资，节假日是否算入一个月中的休息之中。大概也就是脑子里面过一遍可能的过程，现在保姆、月嫂对于法定节假日加班或者放假有比较明确的要求或
对于保姆也好，对于用人家庭也好，想要就带孩子签订合同主要是以防万一，更多是希望通过合同一开始说清楚之后履行得清清爽爽。但是不管合同怎么写，对双方而言，最重要的前提还是互相找一个合适的好人，或者至少是守约的人，毕竟善良的心是最好的法律。而回到合同本身：
一、从主体来说，自己和保姆签约还是和公司签约，公司签约比较好的就是兜底（健康、解约、限制）、能够换人，但是其他方面更多还是和不通过公司直接找保姆一样，关键是靠谱。
无论采用哪种方式找住家保姆，需要对她的经历背景身体情况和家庭情况有较为充分的了解，毕竟是很特殊的需要相处较长一段时间。同时，有必要做基本的体检，身份证需要核实和要复印件或者照片。正常来说工作原因不会造保姆受到伤害和疾病，除了需要为孩子和保姆购买保险之外，仅仅要求保姆或者公司“承诺自己身体健康符合工作相关要求并能够如约完成本合同”或者“自述身体情况良好，没有疾病和慢性病，并对以上情况承诺负责。因乙方隐瞒身体情况造成的损害由乙方自负”，不如直接做一个体检，我们需要的不是我在法律上、道德上有道理，而是孩子健康安全。
二、从工作方面的约定来讲，关键是不要产生误会。
工作的内容和责任以及冲突解决、还有工资费用、加班费用尽量明确。如果带孩子的时候需要兼顾给孩子做饭、洗衣服，可以明确写入书面约定（甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生、接送小孩上学以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作），还有工作时间为几点到几点、孩子和谁睡这些细节问题需要明确下。
又或者一个月、一个周上几天，保证几天休息，加班时间如何计算，按小时还是按半天？保姆日工资多少，加班工资一天多少，节假日还是要写明白哪几个节假日加班多少工资，节假日是否算入一个月中的休息之中。大概也就是脑子里面过一遍可能的过程，现在保姆、月嫂对于法定节假日加班或者放假有比较明确的要求或