由于各国经济、文化等方面的差异，劳工标准尚未成为对各国具有约束性的标准，但是在许多国际协定或国际规则中已经引入了许多关于劳工的内容，主要有以下3个方面。
首先是普惠制。普惠制是发达国家给予发展中国家出口制成品和半制成品(包括某些初级产品)一种普遍的、非歧视的和非互惠的关税优惠制度。但是一些发达国际以普惠制要求发展中国家解决劳工标准问题。
其次是国际贸易协定。虽然，劳工标准未列入世界贸易组织（WTO）的国际贸易制度中，但是，在一些双边或多边国际贸易协定中，已经有劳工方面的条款。作为北美自由贸易协议（NAFTA）的辅助协议的《北美劳工合作协议》（North American Ageement on Labor Cooperation，NAALC），是第一个明确涉及劳工权益的贸易协定
首先是普惠制。普惠制是发达国家给予发展中国家出口制成品和半制成品(包括某些初级产品)一种普遍的、非歧视的和非互惠的关税优惠制度。但是一些发达国际以普惠制要求发展中国家解决劳工标准问题。
其次是国际贸易协定。虽然，劳工标准未列入世界贸易组织（WTO）的国际贸易制度中，但是，在一些双边或多边国际贸易协定中，已经有劳工方面的条款。作为北美自由贸易协议（NAFTA）的辅助协议的《北美劳工合作协议》（North American Ageement on Labor Cooperation，NAALC），是第一个明确涉及劳工权益的贸易协定