《将才》这本书主要通过对职场的基本态度与信念、能力的正确认知、制度是专业的模式，还是束缚？以及将才的条件这四个板块进行的论述，每个板块又包括很多哲理，这本书让我受益了许多，对我们应届毕业生初来工作有一定的帮助与指导。
杜书伍说过：“长歪的树，长不高。”的确，如果人在道路上走向了偏路，那么离成功或许也就更远了。首先我觉得要树立好职场的基本态度与理念，如豆芽现象有两种现象，一种是出现在个人能力的培养上，另一种是出现在主管对部门的管理上。这两种现象分析让我懂得了：如果不拿捏好求实扎实和渐进，就会像豆芽那样脆弱得经不起风吹雨打，所以要扎实自己的实力，储蓄自己的各方面的知识。每个人都渴望高薪，我知道能力的提升更为重要，高薪的人同样也会面临着很大的压力，所以要随时给自己打好预防针。还有对于我来说，刚出来工作，应该考虑的是自己能力的提升，而不是整天在幻想高薪的事情，只要你有能力，钱都主动来追你的。现在的我还很年轻，我应该是趁着年轻的时候多积累更多的经验，利用自己年轻的资本，创造更多属于自己的财富。在成长的旅途并不是总是这样一帆风顺的，有时候也会有出现“公车理论”的现象，有的时候机会没有抓到，就像你没有赶上公交车那样，但是你不要轻易放弃，因为如果不去努力，那么可能你永远都得不到机会，所以要多投入心思。
职涯成长的认知与突破过程中，我也觉得自己要慢慢学会去思考，学会去突破。不是老是依赖自己的优势，而疏忽了能力的培养。优势只是你前进道路上有利的筹码，但不是作为你成功的法宝。在平时的学习当中，不一定要求你要获取丰富的知识，因为有些内容会让你肤浅，所以我获取有用的信息，这样才可以让自己的能力提升得更快更好。在工作中，我觉得自己要从零学起，要不懂就问，人都是在不会、会、熟、精和通这五个能力养成的等级不断成长的，在这个实习的过程中，我觉得自己的学习能力还需要提高，自主解决问题还需有待提高。只有真正学会如何处理各种困难的问题，那才可以更好实现这五个能力养成的等级的升级。现在的我会继续脚踏实地，一步步坚持，争取更多的认知与突破。
制度是专业的模式，还是束缚呢？这个问题似乎应该引起我们的关注。或许我们平时工作比较熟悉的是“当别人问到你一个工作问题，你可能会答复他说是公司规定的。”我觉得这种方式就只是仅仅在“背规则”，并没有真正去“理解规则”。有的时候不是制度是僵硬的
杜书伍说过：“长歪的树，长不高。”的确，如果人在道路上走向了偏路，那么离成功或许也就更远了。首先我觉得要树立好职场的基本态度与理念，如豆芽现象有两种现象，一种是出现在个人能力的培养上，另一种是出现在主管对部门的管理上。这两种现象分析让我懂得了：如果不拿捏好求实扎实和渐进，就会像豆芽那样脆弱得经不起风吹雨打，所以要扎实自己的实力，储蓄自己的各方面的知识。每个人都渴望高薪，我知道能力的提升更为重要，高薪的人同样也会面临着很大的压力，所以要随时给自己打好预防针。还有对于我来说，刚出来工作，应该考虑的是自己能力的提升，而不是整天在幻想高薪的事情，只要你有能力，钱都主动来追你的。现在的我还很年轻，我应该是趁着年轻的时候多积累更多的经验，利用自己年轻的资本，创造更多属于自己的财富。在成长的旅途并不是总是这样一帆风顺的，有时候也会有出现“公车理论”的现象，有的时候机会没有抓到，就像你没有赶上公交车那样，但是你不要轻易放弃，因为如果不去努力，那么可能你永远都得不到机会，所以要多投入心思。
职涯成长的认知与突破过程中，我也觉得自己要慢慢学会去思考，学会去突破。不是老是依赖自己的优势，而疏忽了能力的培养。优势只是你前进道路上有利的筹码，但不是作为你成功的法宝。在平时的学习当中，不一定要求你要获取丰富的知识，因为有些内容会让你肤浅，所以我获取有用的信息，这样才可以让自己的能力提升得更快更好。在工作中，我觉得自己要从零学起，要不懂就问，人都是在不会、会、熟、精和通这五个能力养成的等级不断成长的，在这个实习的过程中，我觉得自己的学习能力还需要提高，自主解决问题还需有待提高。只有真正学会如何处理各种困难的问题，那才可以更好实现这五个能力养成的等级的升级。现在的我会继续脚踏实地，一步步坚持，争取更多的认知与突破。
制度是专业的模式，还是束缚呢？这个问题似乎应该引起我们的关注。或许我们平时工作比较熟悉的是“当别人问到你一个工作问题，你可能会答复他说是公司规定的。”我觉得这种方式就只是仅仅在“背规则”，并没有真正去“理解规则”。有的时候不是制度是僵硬的