对于面试官来说，群面可以大大提高筛选效率，当场就可以比较出多个意向者的优劣。
“一对一的单挑”，是应聘者一个人的舞台，独角戏更容易作弊；但如果“一群人的群殴”，面试官可以更全面的看出应聘者的性格特征、人际沟通能力、团队合作意识，包括语言表达能力、逻辑思维能力和在团队中适合扮演的角色等，应聘者多方面的综合素质在群面中会展现得更淋漓尽致，利于面试官判断。
所以，至少不要在群面中做个沉默的吃瓜群众，其他竞争者都和打了鸡血一样，你和个看客似的，咋的，给你整点啤酒饮料矿泉水花生瓜子八宝粥呗，你是来面试的不是来看戏的，群面，要积极参与，如果你应聘的是管理职位，还要展现出你的领导能力。
群面做小组讨论，面试官抛出了问题，进行分组，内部讨论，汇总结果，轮流阐述观点……面试官真正关注的是：应聘者发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气
“一对一的单挑”，是应聘者一个人的舞台，独角戏更容易作弊；但如果“一群人的群殴”，面试官可以更全面的看出应聘者的性格特征、人际沟通能力、团队合作意识，包括语言表达能力、逻辑思维能力和在团队中适合扮演的角色等，应聘者多方面的综合素质在群面中会展现得更淋漓尽致，利于面试官判断。
所以，至少不要在群面中做个沉默的吃瓜群众，其他竞争者都和打了鸡血一样，你和个看客似的，咋的，给你整点啤酒饮料矿泉水花生瓜子八宝粥呗，你是来面试的不是来看戏的，群面，要积极参与，如果你应聘的是管理职位，还要展现出你的领导能力。
群面做小组讨论，面试官抛出了问题，进行分组，内部讨论，汇总结果，轮流阐述观点……面试官真正关注的是：应聘者发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气