如果你有工作经验，上一家公司的离职原因和工作情况几乎是面试官必问的问题。
询问的原因很简单，面试官通过你上一家公司的工作经历进一步核实、了解你的情况，如你的职业取向、价值观、稳定性等，当然，也可以鉴别你工作经验的真伪。
所以询问求职者在上一家公司工作了多久其实就是了解工作情况，而且肯定还会问，你的工作职责是什么，甚至部门多少人等等情况。通过这样的询问，可以看到你专业能力的展现，擅长的职业领域，你经验和专长在哪里。
工作了多久，分两种情况，糟糕的回答是：时间较短。
如果上一家公司工作的时间不长，面试官会担心你的稳定性，他肯定会问，你为什么只工作了这么短的时间就想要跳槽？你在上家公司干了三个月，就撂挑子不干了或者骑驴找马了，新东家必然有这样的顾虑，员工的招聘培养成本是很高的，如果工作不久就离职对企业的损失很大。
这种情况，建议离职理由最好是不可抗力。也就是说自己身不由己实在是万不得已才造成的短期就业后离职，不可抗力的因素一般来说面试官还能接受。
不要说“每天路上两个半小时，起得比鸡早睡得比狗晚，不想自己的人生献给地铁和公交”，这虽
询问的原因很简单，面试官通过你上一家公司的工作经历进一步核实、了解你的情况，如你的职业取向、价值观、稳定性等，当然，也可以鉴别你工作经验的真伪。
所以询问求职者在上一家公司工作了多久其实就是了解工作情况，而且肯定还会问，你的工作职责是什么，甚至部门多少人等等情况。通过这样的询问，可以看到你专业能力的展现，擅长的职业领域，你经验和专长在哪里。
工作了多久，分两种情况，糟糕的回答是：时间较短。
如果上一家公司工作的时间不长，面试官会担心你的稳定性，他肯定会问，你为什么只工作了这么短的时间就想要跳槽？你在上家公司干了三个月，就撂挑子不干了或者骑驴找马了，新东家必然有这样的顾虑，员工的招聘培养成本是很高的，如果工作不久就离职对企业的损失很大。
这种情况，建议离职理由最好是不可抗力。也就是说自己身不由己实在是万不得已才造成的短期就业后离职，不可抗力的因素一般来说面试官还能接受。
不要说“每天路上两个半小时，起得比鸡早睡得比狗晚，不想自己的人生献给地铁和公交”，这虽