正常说辞，不代表任何明显的信号。这是HR的正常工作流程和方式。
本身HR面试之后，一方面，意向者有了人选，也要和用人部门主管再碰一下，然后请示领导，才能确定；另一方面，也不乏多个候选人，之后要商量比较下，做出决定。
这不是所谓“端茶送客”的职场套路，大可不必做出不利的预判。
你可以询问下HR，大概需要多久可以有结果，心中有数，如果到了约定时间，还没有任何消息，基本，就是没戏了。
当然，如果不甘心，也可以询问下，“死个明白”。
其实我更建议求职者，面试结束后，就抛之脑后，发挥的好也罢，不好也罢，都已经表演完毕了，在没拿到录用通知之前，牢记一切皆是虚幻，都当不得真。
HR对你微笑，冲你点头，只是因为职业习惯，或者，她比较有礼貌。
最重要的是，下一家。
没确定工作之前，你要做个花心的大萝卜，而不是痴情的种子，需要的是处处留情，而不是可一棵树吊死。
本身HR面试之后，一方面，意向者有了人选，也要和用人部门主管再碰一下，然后请示领导，才能确定；另一方面，也不乏多个候选人，之后要商量比较下，做出决定。
这不是所谓“端茶送客”的职场套路，大可不必做出不利的预判。
你可以询问下HR，大概需要多久可以有结果，心中有数，如果到了约定时间，还没有任何消息，基本，就是没戏了。
当然，如果不甘心，也可以询问下，“死个明白”。
其实我更建议求职者，面试结束后，就抛之脑后，发挥的好也罢，不好也罢，都已经表演完毕了，在没拿到录用通知之前，牢记一切皆是虚幻，都当不得真。
HR对你微笑，冲你点头，只是因为职业习惯，或者，她比较有礼貌。
最重要的是，下一家。
没确定工作之前，你要做个花心的大萝卜，而不是痴情的种子，需要的是处处留情，而不是可一棵树吊死。