扬州某公司两名员工，被要求加班完成产品检验，不然公司的合同会违约。员工以拒绝加班的名义，逼公司续签劳动合同，结果导致公司违约被罚12万，法院判决员工赔偿1.8万。

我支持员工上诉。

客观看待此事，员工确实有不当之处，几乎可以称之为要挟。不过公司没有就范，说实话，我是老板，我也未必会就这么怂了，如果这事妥协了，之后其他员工有样学样怎么弄？
于是乎，双输的局面产生了。
公司违约赔了12万，两名员工续签是肯定没戏了，还倒赔了1.8万。置一时之气，代价非常大。作为员工而言，这种和公司“协商”续签的时机和方式，真是烂透了。于理而言，本来有理变成了没理；于情而言，如此逼宫什么感情都整没了……

员工处事不当，但我认为这个判罚有待商榷。
根据劳动合同法而言，确实劳动者在一些规定的情况之下，不能拒绝加班，我就不具体陈列条款了，只简单说一句：本次事件不是那么适用条款。这里面当然有法官的酌情之处，员工这种做法也确实对公司造成了实际的损失，但完全可以小惩大诫，1.8万的赔偿还是有点多了，对于产品线上的工人而言，尤其在这疫情之下即将失业的当口。
员工可以主张的权利，一是这个事件责任的认定问题，二是退一步赔偿的额度问题。再者，雇佣的公司不续签劳动合同，需要支付经济补偿。