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该当着老板的面否定同事吗?两个问题你想明白,就不会犯傻了!

2021-04-14 15:12阅读:

明哥聊求职

北京尚硅谷教育科技有限公司副总经理 微博原创视频博主 头条文章作者

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其一,该否定同事吗?

同事,同事,共同做事,在职场只有工作问题,没有私人恩怨。有事说事,就事论事,基本的处事原则是:对事不对人,谈论行为不要谈论个性,行为是讨论一个人所做的某一件事或说的某句话,个性是对某一个人的观点和印象。一旦你对人不对事,就容易失去客观和理智,他觉得你有偏见,你认为他太傲慢,仇敌诞生了……

两个基本的沟通逻辑:
  • 你不是否定同事,而是否定同事的方案或做法;
  • 你可以把否定改成建议,甚至改成请教,对方会更容易接受。
就算你是对的,也要照顾被说服者的情绪,让对方更容易接受。“自谦则人愈服,自夸则人必疑我,恭可以平人之怒气。”

该当着老板的面否定同事吗?两个问题你想明白,就不会犯傻了!

其二,该当着老板的面吗?

“扬善于公庭,规过于私室。”
为什么当着老板的面否定同事?
切记,贬低别人永远抬高不了自己,就算你打断了别人的腿,你也不会跑得更快。

老板关心的是什么?
是谁对谁错吗?是解决问题啊!
你和同事争个面红耳赤,老板看着除了闹心没别的。你的方案好,你就说你的建议;同事的方
案有瑕疵,你就补充你的建议,没必要否定他人,只会滋生事端,又显格局太小。

该当着老板的面否定同事吗?两个问题你想明白,就不会犯傻了!
乔布斯说:“我特别喜欢和聪明人交往,因为不用考虑他们的尊严。”
聪明人没有尊严吗?
当然不是!
只是聪明人更关注自己的成长,时刻保持开放的心态,而愚者更关注自己的“面子”,想方设法证明“我没错”。可是问题来了:你公司都是这样的聪明人吗?

该当着老板的面否定同事吗?两个问题你想明白,就不会犯傻了!
桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!

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