坚守原则，严把动议提名关。在干部调整前，根据平时掌握和分析研判情况，确定干部调整方向和原则，提出干部调整初步建议，提交相关会议讨论同意后，严格按程序组织实施。在干部选任中坚持“三龄两历一身份”不清楚的不提名、政治表现有不良记录的不提名、不符合“三项机制”要求的不提名、不符合班子功能结构配备要求的不提名。
建章立制，严把干部考察关。持续跟踪了解干部的一贯政治表现，注重观察干部的工作实践和日常言行，深入分析研判干部政治品格、政治担当，画准干部“政治像”。认真落实《旬邑县干部政治素质考察评价办法》，通过推行干部任前考察政治素质正反向测评、考察谈话、征求党支部意见等措施，