职场潜规则：领导喜欢内斗，我们该如何应对？
2017-12-04 12:45阅读：
中國式组织大多喜欢鼓励内.斗，但是作为下属，如何适应这种结构模式呢？
1、要明白很多矛.盾，是领导故.意挑.起的。
每个有能力的人，在领导眼里都是不安.全的，随时可能就会让他失去权.力，但是又不能不用能人，不然组织如何发展？在组织发展和权.力稳定的矛.盾.平.衡.中，领导就必须挑其手下两.派的斗.争，很多矛.盾不是来自你的对.手，其实是来自领导的权.謀心思的故.意安排。
2、你斗.倒了对.手，其实你自己也就输.了。
是不是你觉得你打.败了对.手自己就赢了呢？恰恰是错误的，你把对手打.败了，你就打破了组织的内部平.衡。你展示了自己的势.力，其实就是威.胁了权.力的稳定。既然没有人能够制.衡你了，领导也就不敢用你了。你也就失去了存在的可能。
3
、只有对领导更加忠.诚、让领导认为你很忠.诚，才能立于不.败。
在这种制.衡结构下，作为下属，不能不.斗，但是如何又能让自己舒服点呢？那就是你要明白，你的对.手不是别人，而是领导的权.力安.全.感，如何让领导获得权.力的安.全感、让领导认为你很忠.诚，才是你要思考的本质。那就是，信任，通过不断的忠.诚表演，你获得的信任越多，权.力就会越大，不信任你，就只能制.约你。
经过上述李老师的分析，我们能够看出来，中國式组织形态是三角制.衡.的模式，在权.力安.全和组织效率达到的最佳平.衡的模式。在这种结构中，你只有更多的忠.诚，让领导认为你很忠.诚，才能获得信任，才能过的更好。
更多职场潜规则，升职加薪，办公室政.治，权謀智慧，权朮手腕，厚黒学，权朮管理学文章，请+QQ:36848038
我每天都会分享职场升职加薪的N多秘密。
