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职业生涯规划：基本理论

2012-03-14 14:57阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/1958387444

职业生涯规划理论自20世纪初由美国的弗兰克·帕森斯（Parsons，1909）提出，于20世纪50年代开始在西方发达国家开始被人员逐渐关注，不断提出了一些新的理论和方法，现大致归纳总结如下。

1、职业选择理论

该理论主要是针对劳动者个体依据哪些因素选择职业，重点在于“职业”，主要包括佛隆（V.H.Vroom）的择业动机理论、吉列特（Gelatt）的生涯决定理论、库伦伯茨（
Krumboltz）的生涯决定社会学论、帕森斯（Frank Parsons，1909）的人格特征与职业因素匹配理论、施恩（Edgar H.Schein，1961、1992）的职业锚理论等，其中施恩的职业锚理论推广和应用最多。

2、职业发展阶段理论

该理论主要针对“生涯”进行研究，将生涯发展分为不断的阶段，主要包括萨柏（Donald E Supeer）的职业生涯阶段理论、金斯伯格（Eli Ginzberg）的职业生涯发展阶段理论、格林豪斯（Greenhouse，2000）的职业生涯发展阶段理论、利文森（D.Levinson）的职业发展阶段理论、施恩（Schein）的职业发展阶段理论等。

3、职业生涯管理理论

　　该理论主要侧重于职业生涯的“规划”和管理，主要包括霍兰德（Holland，1959）的人格类型理论、卡特尔（R.B.Cattell）的16种特性论、费鲁顿伯格（Freudenberge，1971）的职业倦怠理论、职业满意度的研究等。

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