一如我始终坚信的：兴趣是最好的导师，霍兰德的职业测评便也是基于这一观点提出的。1959年，他在长期职业指导和咨询实践的基础上，首次提出了自己的理论观点，他认为“职业兴趣就是人格的体现”，即所谓职业人格理论。该理论认为：从事同一职业工作的人存在着共同的人格，并能划分为不同的类型。其核心假设是把人分为六大类，即实际型、研究型、社会型、常规型、企业型、艺术型；而职业环境也相应分成名称同样的六类。
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图中可以看出：每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系，大体可描述为三类：
1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
在图中，六边形的六个角分别代表霍兰德所提出的六种类型。六种类型之间具有一定的内在联系，它们按照彼此间相似程度定位，相邻两个维度在各种特征上最相近，相关程度最高。距离越远，两个维度之间的差异越大，相关程度越低。每种类型与其他五种类型存在三种关系：相近、中性和相斥，霍兰德又经过了大规模的试验，分别确定了男性和女性的各种类型之间的相关系数，如下图。
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人格特征：
职业类型：
1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
在图中，六边形的六个角分别代表霍兰德所提出的六种类型。六种类型之间具有一定的内在联系，它们按照彼此间相似程度定位，相邻两个维度在各种特征上最相近，相关程度最高。距离越远，两个维度之间的差异越大，相关程度越低。每种类型与其他五种类型存在三种关系：相近、中性和相斥，霍兰德又经过了大规模的试验，分别确定了男性和女性的各种类型之间的相关系数，如下图。
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人格特征：
职业类型：