小偷的逻辑

一小偷对周边众人宣布说，“如有人认为他的财物被我偷了，可向我申诉，没有向我申诉的不算偷”。
一天某君发现自己的钱包被小偷偷窃，即向相关部门报案，小偷辩道：我已经宣布过，可向我申诉，这你已经知晓，应视为双方合同，而你没有向我申诉，所以不算偷，是你不小心，属于自己的过失。

又：
一老板对公司员工进行分级管理，级别高者给予相应高的待遇，其用人的规则是：考核为“良”者，维持级别不变；考核为“优”者，给予升级；考核为“称职”者，降1级以上；考核为“不合格”者，辞退。
某君受聘于该公司，工作认真刻苦钻研业务，业务水平高取得很好业绩，被老板重用并给予较高级别待遇，在行业中也成为有名专家。
但终有一天，老板因某种原因不想用他了，受《劳动法》的约束，直接辞退该员工代价太高。因此，老板决定让某君自己离开公司。先给予“称职”考核，降1级。某君虽心里不服，但觉得老板有此决定权，也就忍了，仍认真做好工作。老板见没有达到目的，下次考核又给予“称职”，加码降2级。某君联想到再下次考核又会如何？终于心理无法承受，辞职离开了公司。
某君向有关部门诉说着自己的遭遇，老板辩称：1、某君的考核结果是“称职”，没有所谓的恶意；2、聘用合同中也有条款：“xx方如认为对自己待遇不公，可向公司申诉，没有申诉的，视为同意”，某君知晓该条款，并在合同中签字，而某君辞职前并没有提出申诉，所以，某君辞职是其自己的个人行为。

当老板使用手段使员工辞职的时候，如同小偷一样。