欧盟将降低失业率视为其首要任务。欧盟2013年的失业率为10.8%， 最低失业率为4.8%（奥地利），最高失业率为27.3%（希腊）。中国同年的失业率为4.1%。与此同时，失业的欧洲人可以享受高效的，基于再分配的社保。
让我们来看看这些体系在奥地利、克罗地亚、爱沙尼亚和爱尔兰是如何运行和保障失业及在职人员的。
在奥地利，失业人士可以享受失业保障（Arbeitslosengeld）和失业救助(Notstandshilfe)。享受失业保障的人士必须有能力并有意愿工作，并且在相应时期参保。养老金金额的计算基于之前的工作收入，可以加上家庭收入补贴。失业救助是失业救济金的到期支付，包含了社会保险和福利（申请者必须迫切需要经济救助）。
失业金的收益者可以享受健康保险，一些情况下还可享受意外事故保险。收益金额及支付由奥地利公共就业服务的地区负责人决定和掌管。
人们在奥地利就业享有许多权利。首先，员工从工作25年后的第六个星期起，能享受每年5周的带薪年假。时间安排只和雇主商定即可。在疾病或意外事故的情况下，你也能带薪休假疗养，同时收到医保补偿。在奥地利，员工还享受带薪产假，在预产期的前8周开始休，直到产后的第九周。员工还有无薪育儿假，能休到孩子满两岁。其他种类的假期也不少，包括：教育和学习假，受抚养者的照顾服务，抚养照顾特别假，丧假等。
在奥地利，工人可以通过工会（主要是隶属于奥地利工会联盟），劳工厅（法律咨询和代理）或企业委员会（由企业员工选举产生）维护自己的权益。一个工人可以申请成为联盟成员（付款，或由雇主从你的薪水中扣除）。加入劳工厅（Chamber of Labour）是强制性的，公务员和高级白领除外。
这些代表机构在雇员与雇主发生冲突时能发挥作用，如无理解雇（可能诉诸于劳动和社会保障法院）。但应注意的是，罢
.png){kind=link}