如何面对工作中的疲惫期？
2011-06-09 11:33阅读：
如何面对工作中的疲惫期？
作者张一
作为业务人员，当工作进行到一定阶段就会出现疲惫期，疲惫期的出现有一种是高业绩之后的低谷，还有就是持续的不出业绩对
你自己的工作失去了改变应对方法的激情！针对于房地产行业的疲惫期团队的领导和业务人员本身必须正确的面对！
基本上决定职业周期的频率及个人应对方式的主要有以下四大因素：
一、对自己所从职业的热爱程度，也就是你对自己的职业是否感兴趣。兴趣是最好的老师，只要自己感兴趣即使是别人认为无聊至极的工作自己也会乐意为之奉献时间、精力，甚至不在乎是否能得到与自己体现价值对等的待遇。如果挑选的职业是自己的兴趣所在，热情期会持续比较长，适应后的激情期也会更充满干劲，疲惫期会来得比较迟，如果兴趣浓厚疲惫期可能还会很快的被另一波激情期所替代。
二、人际交往及工作环境也是影响职业周期的关键。社会是由人组成的，人与人的交往是不可避免的，如果在工作中你能充分发挥自己的能力，体现自己的个人的职业素养和人格魅力，并得到大家的认可是关键，相信你会更容易融入公司这个群体，进入适应期及稳定期也会更容易保持愉悦的心情对待工作。
三、个人提升、发展的空间是个人在稳定期最容易思考的
问题，如果没有发展的空间员工会很容易进入疲惫期，会容易对自己的未来感觉迷茫，毕竟人是会要求进步的，没有人会想要碌碌无为，只要能力能够达到，所有人都想要有一番作为。
四、兴趣使你工作有激情，环境使你英雄有用武之地，发展让你对自己的未来充满希望，但是很现实的问题是待遇是否能够证明你的价值。如果你付出之后得到的待遇不能满足自己的需求，就肯定不能让自己时刻保持在激情期，保证工作状态一直保持在最佳状态。
既然疲惫期是大家都要面对的，那么要如何应对呢？是积极的面对，还是消极的逃避呢？一般来讲，消极的逃避无外乎两种：
第一种：选择离职，这种是属于直接逃避，一般选择这种方式的大部分是属于情感比较不成熟的人群，人们看到的表面现象是经常跳槽，似乎累计的工作经验比较丰富。其实这一类人情感是最脆弱的，不能够直接面对挫折并解决问题。
第二种：选择忍受，这种事属于间接逃避，一般选择这种方式的大部分抱持的态度是得过且过，也就是秉持八路军的优良传统——兵来将挡，水来土淹，虽然没有直接逃避选择离开，但是选择了没有作为，也就是进入疲惫期后没有调整直接进入麻木期。这一类人在人们看来似乎是安守本分的，但是往往每次提升的机会也不会降落到他们的身上，因为他们的工作能力原地不动，只有工龄在不断递增。
既然走也不是，留也不是，那么面对疲惫期应该如何应对呢？其实不是走与留的问题，关键是积极与消极，如果消极面对，无论是走还是留都得不到进步，而如果积极面对，无论是走还是留都会对自己的发展起到很大的帮助。
当然，积极对待疲惫期也无外乎走与留，就走与留提出我认为的合适的积极的两种应对方式：
第一种：走，但是不是单纯寻找另一个东家，然后继续热情期—适应期—激情期—稳定期—疲惫期—离职，如果是这样，就和消极的选择离职是一样的，这里的走是积极的应对，而不是直接的逃避。
当遭遇疲惫期时，不是因为烦躁而离职，而是认真审视自己为何进入疲惫期，如果比较茫然可以参照上面提到的四个因素进行思考，找出根本的主要原因，并想想如果继续呆在目前的公司是否可以改善，如果确实无法改变就可以选择离职，但是在选择下一个工作的时候一定避免同样的问题再次出现，而不是等到了疲惫期后又是因为同样的原因选择了离职。
举个例子，如果一个A目前在一家公司作行政工作，而自己是学营销方面，当进入疲惫期时觉得自己每天面对繁琐的行政工作很郁闷，行政工作并不是自己的兴趣所在，也不是自己的专长，以至于在于其他部门沟通时经常出现摩擦，那么A就会审视一下自己，发现问题，提出离职，因为这份工作不适合自己，那么再次找工作的时候，A就会避免接触行政方面的工作，而转向业务方面，既是自己的专业也是自己的兴趣，那么在下一个业务工作进入疲惫期时，A对工作的热爱及兴趣就会冲淡工作中的不愉快，就能在疲惫期正确的调解自己，不至于频繁调换岗位。
那么A如果在第二份工作中再次遇到自己的疲惫期，应该如何积极应对呢？这就是我想讲的第二种积极应对的方式。
第二种：留，但不是留下了就得过且过，按部就班地重复着每天的工作碌碌无为，而是重新定位，养精蓄锐，不断取得进步。
和第一种方式一下，进入疲惫期后审视自己是必要的，如果发现呆在还有发展前途，或者这份工作是自己的兴趣，那么完全可以克服目前的困难，而不是离职从头再来。
那么如何克服困难呢？
因为进入疲惫期后一般时间都会比较充裕，一切工作都能驾轻就熟了，那么如果你喜欢这份工作，觉得这里的工作环境还算满意就可以利用时间审视自己，给自己重新定位，然后调整自己的心态。毕竟工作一段时间了，可以思考自己发展的目标，比如想往哪个方向发展，然后衡量一下自己的能力，看距离自己的理想岗位还有什么差距，在下面的工作中就可以针对不足的地方有针对性的学习，不断改进。
这种做法的关键在于不断学习，提升自己，当然前提是在不影响自己目前工作的情况下，否则估计你会学习不到东西，而且工作也无法圆满完成，如果能够把握得好，做好自己的职业规划并慢慢朝着那个方向发展，那么公司有提升的机会肯定第一个考虑的就是你，即使哪一天这家公司已经不能满足你了，你选择离职到社会上应聘也会更加具有竞争力。
继续上面的事例，A在业务工作中一段时间后可能还会遇到疲惫期，但是因为业务是A的兴趣，而公司提供的条件也还不错，A就可以选择调整自己的心态，找出自己存在的不足，然后通过学习不断改进，而不是选择离职。比如A在交际方面比较差，那么他就可以在交际方面下一点功夫，通过自己的努力在这家公司慢慢地业务员—业务主办—业务经理不断提升，如果哪一天觉得自己在这家公司已经不能再提升了，比如公司能够提供的薪水远远不能满足自己或者自己在公司已经是最高层了，那么A可以选择离开，到了那一天A到了其他企业也更具有竞争力，试想如果A在还是业务员的时候遇到疲惫期就选择离职，那么再找工作也只能再从业务员做起，不断的疲惫期—离职—疲惫期—离职……也许A就只能停留在业务员的层面了
其实疲惫期没有那么恐怖，关键在于自己的心态，面对挫折记得积极面对，那就什么都可以迎刃而解！
