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延安精神促进专业发展实践研究课题研究方案

2019-04-03 10:53阅读:
延安精神促进专业发展实践研究
课题实施方案

一、课题研究采用的方法
调查法:通过观察、谈话、发放问卷等方法,搜集资料,分析资料,对通过延安精神促进专业发展实践研究实施前后教师专业发展的变化有一个科学的、客观的认识。
行动研究法:在行动中研究,在研究中行动。让教师在延安精神教学中主动反思自己的教学行为,教师不断反思自己的教学实践,从而使自己获得提高。
观察法:以直接观察或者间接观察、抽样观察或者追踪观察,搜集第一手事实材料,从中发现问题,作出正确判断,采取更有效的教育方法。
经验总结法:依据教育教学实践所提供的事实,及时总结经验。随时撰写经验文章,甚至专著,并且及时宣传推广。
访谈法:对部分小学教师进行访谈,进一步了解当代小学教师专业发展表现在精神动力方面的现状,存在的问题有哪些,以此对问卷调查结果进行补充。
文献研究法:学习中外有关促进延安精神对小学教师的专业发展的相关资料和文献作为借鉴和参考,研究延安精神理论著作,提升对小学教师的专业发展的理解程度,为课题实施提供教学的保障,为课题总结提供良好的资源。
二、课题研究的原则
1、教师本位原则
课题的研究应当始终围绕着以提升小学教师的专业发展的原则,始终把教师的发展放在首位,不能急功近利。应当从教师的发展出发,围绕着提高教师的人文素养和综合素质来设置课程内容。
2、
活教育原则
本课题研究秉承陈鹤琴先生的“活教育原则”,把课堂教学与社会实践、生活教育相结合,拓宽小教师教学的视野,不仅局限于课堂,而是将教育与社会发展、自然环境变化的大背景相结合,做到学知识与做人相结合、知识与实践相结合。
三、 课题的实施
(一)基于延安精神培养教师专业发展的实施步骤
第一步现状调查
借鉴基于延安精神培养教师专业发展方面的著作和研究成果,结合本校及本校教师的实际情况制作调查问卷。调查问卷涉及各科教师,既要能够反映教师的需求又要反应教师的关注点要真实而全面的反应基于延安精神培养教师专业发展在小学教学中的实践现状。
第二步 制定课程实施方案与教学计划
从提高教师综合素养的角度出发,对教师发展的适宜性制定课题实施方案,教师要根据教材内容,运用基于延安精神培养教师专业发展的方式在教材内容上加以拓展和发散,结合本校实际情况制定具体的教学计划和教学方案。
第三步 在实施课程的过程中要充分发挥教师的主观能动性
课程实施需要教师来组织和引导,教师在实施过程中起着重要的作用。因此教师在教学中要注意以下几点:首先,关注教师的个体发展规律、发展潜能与个别差异,敏感地察觉教师的反应,调整教育计划或行为,以适应教师教学。其次,要关注对教材内容的整合实施,要根据教师的兴趣点代入教学过程,以此整合教材内容,使课程更贴近教师的生活。第三,要创设健康、丰富、富于探索性的环境。 第四步,记录基于延安精神在小学课堂上的实施过程。记录是对教学过程进行评价,并根据教学实施的情况对教材进行调整的重要工具和必要手段。在课程实施上把课堂亮点记录下来,积累经验可以有效的提高教师的教学水平也为其他老师提供好的经验。因此,在课程实施的过程中要重视记录并经验积累。
(二)课程实施的操作方法
1.资源整合
课题实施过程中的资源整合指跨越不同的知识体系选取共同的关注要素的方法来安排教学活动,目标是为了减少知识的分割或学科间的断链。在基于延安精神培养教师专业发展中,我们主要对知识、思维能力、自然知识等进行了整合,通过课程整合进行相互渗透可以训练教师综合运用知识的能力。
2、资源结合
课程结合指为让课程教学成果更加实用而进行的课程与社会生活实践相互结合的活动,包括环境创设、实践活动、课外拓展等,以使教学更生动有趣,使教师获得更加丰富的教学体验。在基于延安精神培养教师专业发展中,我们就通过组织教师参加比赛活动实现课程与生活经验的结合。
2、课题拓展
课程拓展指以拓展课程的内容为目标而进行的课程实践活动,主要是为教材中的活动进行延伸和拓展。如在基于延安精神培养教师专业发展课堂上,我们可以把现在很流行的一些具有时代性的元素融入到教师专业发展中让学有余力的教师了解到更多领域的文化知识,拓宽教师眼界,提升教师的综合素质。
(三)课题开发与实践程序
1、组建教学程式开发队伍
在基于延安精神的古诗词教学程式的开发中,我们要组建一只素质达标的课程开发队伍。参与课程开发的教师均为专业语文教师,并且都参加过教学的培训,教师的专业水平过硬,并且都是在一线任教的老师,具有丰富的教学经验。课程开发小组的组长具有多次课程研发经验,能够较好的组织和处理各类课程开发中的事件。
2、情境和需要分析
在课程开发的筹备阶段我们已经对教师兴趣、家长意见、新课程标准的要求、校内资源、社会资源等多方面情境和需要进行科学、充分的了解和分析,力求课程的设置要照顾到当代社会对教师专业发展的要求,教师自我成长的需要,新课标对课程开发的要求。并对校内资源现状包括人力资源、物质和财政条件等进行了评估,对教师特长和教师兴趣的评估,在综合分析各种因素,确定课程的可行性后才确定了本课程的开发。
3、评价与修订
评价是课程建设过程的总结,能及时反馈教学实践中的真实情况,使课程不断完善,从而更有效地促进课程的发展。并通过对评价结果的分析提出修订意见。

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