九州通的“家文化”

2011-03-29 15:31阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/1988905154

万名员工的“大家长”
在位于汉阳的九州通集团总部，有职工宿舍、食堂、超市、健身房、图书室和医院。九州通在内部组织结构上成熟的构建，领先于一般民营企业。
现在，九州通有近万名员工，刘宝林不仅是上市公司的老板，更是这万名员工心目中的家长。
在管理这个大家庭的过程中，逐步形成了九州通特有的企业文化。
九州通刚创立的时候，公司大部分员工都是应城人，大家都有一个共同的目标，乡音和乡情拉近了大家之间的距离，形成了一股抱团的精神。随着事业的发展壮大，公司开始大量招聘一些外地员工，并高薪聘请一些高级人才和海归，新鲜血液的不断融入，给公司带来了活力和新思想。为了凝聚这些来自全国各地、五湖四湖的员工思想，让大家朝着共同的方向去努力奋斗，公司创导了“同一份事业，同一个梦想”的主题文化活动。
据员工介绍，公司每到周末和节假日都有联谊会、运动会、文艺表演等各类活动，与外单位举办多场员工相亲会，各分公司还组织了集体生日和集体婚礼。
九州通食堂的员工餐和一般企业的工作餐不同的是，他在工作餐的基础上，还专门针对孕妇、病号等一些特殊员工开发

出营养餐。这些细节，让每位员工都能够感到家的温暖与关怀。为了联络兄弟公司的感情，九州通还把武汉的特色小吃推广到其他城市的分公司，许多九州通分子公司的食堂都能提供口感地道的武汉热干面。
九州通公司的很多管理制度与活动，也都体现了对员工的关心和关怀。比如福利住房等。此外，还积极鼓励老员工对新员工进行“传、帮、带”，帮助新员工迅速提升和成长。

员工的幸福感
在九州通会议室及走廊里，不少人会注意到一幅画，画面上一棵大树，枝繁叶茂。在树的下边写着一句话“同一份事业，同一个梦想”。
九州通从上到下，传递着这样一种理念：公司是员工的家，公司的事业是每一个员工的事业，公司的发展与每一个员工的前途息息相关。每一位员工不论在什么岗位，只要表现优秀，都有机会享受公司的各种奖励政策。让员工拥有更大的发展空间，充分体现员工是公司的真正主人。
九州通的员工待遇算不上是最高的，但是，大家都能够齐心协力的朝着一个目标努力。在采访中，记者问九州通的一位员工，刘总最吸引你们的是什么？想了一会，那位员工说了这样一句话：“刘总让我们觉得自己在做一件有意义的事情，不仅仅是我们自己赚多少钱，而是，通过我们的努力，做了对社会有贡献的事情。”
很多去过九州通集团总部的人，都会注意到进门的一句话：“领导为员工服务，员工为客户服务，客户是我们的上帝”。每个人都认为自己是在做有意义的事，这是一种凝聚力，更体现了员工的幸福感。
员工的幸福感来自于对事业和社会意义的认知，也来源于刘宝林的追求和坚持。这些年来，刘宝林完全靠市场化的运作获得企业财富，对于医药行业内的各种不规范行为，刘宝林心知肚明，他坚决抵制那些不良风气，宁愿在市场的风浪里艰难搏击，也不愿做任何违背良心的事情。
刘宝林认为，如果企业把药品销售当成获得暴利的手段，而不是首先想到病人，无视病人健康，“那是伤天害理的事情。”
此时，当年那个一心救死扶伤、胸怀抱负的赤脚医生形象，仿佛又再一次出现在记者面前。

刘宝林本色
说起刘宝林的事业心，很多员工都会肃然起敬：“刘总可以前一天晚上加班到凌晨三点，早上7点起来仍然精神饱满出外办事或开会，我们年轻人也自叹弗如……他一边打点滴，一边工作那是常有的事。”
当问起刘宝林的爱好，一位员工想了半天：“还真想不出来刘总有什么爱好，他平时不抽烟，不喝酒，不打牌，不跳舞，好像业余时间就是喜欢加班。”末了，该员工又补充一句：“受他的影响，公司很多员工也都积极工作，任劳任怨。”
神秘，低调是刘宝林给媒体的印象。他不喜欢宣传自己，用他的一句话是：“九州通是所有员工一起打拼的结果，不光是我个人的成绩。”
其实，揭开神秘面纱，生活中的刘宝林是一个很普通、透明的人。刘宝林吃住都在公司，已经身家过亿，刘宝林完全可以住别墅豪宅，坐拥荣华富贵，他却能做到如此简朴和透明，这样的老板实在屈指可数。
刘宝林的节俭是出了名的，他把每分钱都精心盘算用于在公司的发展上：每年营利所得全部用于了购地、建医药物流中心及购买物流信息设备；他对优秀人才极其大方。为了留住人才，他不仅能开出百万高薪，还给不菲的股份。对于各项管理投资他也舍得投入，如人力资资源管理项目、战略管理项目、财务管理项目、资产管理项目每个都是百万元以上投入，他花起钱来一点不犹豫。对于社会公益事业，他更是积极参与，如建学校、修桥补路，扶持贫困家庭和学生，几乎每月都有，对于“非典”和地震这些大型社会捐赠他更是积极组织，慷慨解囊，汶川大地震就捐款捐药700多万元，十年来，九州通共向社会捐款捐药近3000万元。
刘宝林像一个大家长，对待员工和蔼可亲，但是，一旦有人违反了公司的制度，损坏了公司的利益，他一点都不手软。记者在采访中了解到：刘宝林对自己的亲属要求更加严格，不管是谁，违背了公司制度，都一定会照章办事，严肃处理，绝不姑息。对于真心悔改的人，刘宝林会给这些人留下机会。有员工因为一些原因离开了九州通，后来又想回来，刘宝林告诉公司管理层，要永远为每一个真心回来的人敞开大门。

举报/Report

我的更多文章

下载客户端阅读体验更佳