薪酬水平如何确定

薪酬水平确定
企业需要根据自身的发展战略和阶段，选择合适的外部企业作为市场对标对象，合理确定薪酬对标分位值，确定企业薪酬策略。
1、薪酬对标策略
那么，国有企业如何选择合适的对标对象呢？应该根据自身在行业薪酬中的地位来确定，《指引》中提供了四条策略。

当然，除这四种方式外，国有企业也可以结合自身情况，选择其他市场薪酬对标分位值，合理确定薪酬。
2、测算岗位薪酬
企业在获取市场薪酬数据后，《指引》提供了三种方法测算岗位薪酬：居中趋势分析法、离散分析法、回归分析法等，企业可自行选择。