本文作者是一位在美国读硕士，毕业后又在美国工作了近一年，回到上海刚刚经历了校招考验的人，TA本人真的很适合回答这个问题。根据TA的说法，这篇文章可能更多的是献给那些正在犹豫是否要回国，但还是回国倾向性更大的留学党。在这里，TA要和大家掰扯掰扯在美国工作一年后回国求职带来的影响。
劣势有哪些？
新浪博客
劣势有哪些？
归有特殊规定，基本都会因为非应届问题大大增加网申被挂的几率。
解决这个问题的一种方式是亲赴宣讲会递交简历，我猜这一部分简历HR会人工筛选，会增加非应届海归的通过几率（前提是你确实合适）。此方法TA亲测有效，不过这个实验也不够精确，比如某行去了宣讲也投了网申，进了下一轮我也不确定是哪种方式过的。但可以肯定的是，凡是TA没去现场交简历仅仅通过网络申请的，都没进下一轮，凡网申后也去了宣讲会的，都进了面试或笔试（人民银行除外，人民银行网申会让你解释延迟派遣的原因，答案合格就能通过网申）。
优势有哪些？
解决这个问题的一种方式是亲赴宣讲会递交简历，我猜这一部分简历HR会人工筛选，会增加非应届海归的通过几率（前提是你确实合适）。此方法TA亲测有效，不过这个实验也不够精确，比如某行去了宣讲也投了网申，进了下一轮我也不确定是哪种方式过的。但可以肯定的是，凡是TA没去现场交简历仅仅通过网络申请的，都没进下一轮，凡网申后也去了宣讲会的，都进了面试或笔试（人民银行除外，人民银行网申会让你解释延迟派遣的原因，答案合格就能通过网申）。
优势有哪些？
总而言之，海归回国之前在美国工作一年是利大于弊的。
其实越是小公司小银行的低端岗位，越不喜欢招海归。外资和一些行业巨头，反而更能够抱着开放的心态对待每一个求职者。（可以理解，用人稳定性的问题，不过这年头北大本科+藤校硕士都有去银行做客户经理的，金融行业真的好疯狂）
这些都建立在美国有一份靠谱工作的基础上。受签证限制，有一些同学会去十几个人的华人小公司，公司里说中文写中文，专业也未必对口。不是说这种工作不能做，但如果是想要把这样的工作经验作为回国就业的助力，那就看忽悠的能力了。