2 月
9 日召开的上海组织部长会议，不仅是对 2025
年全市组织工作的系统总结，更是面向 2026 年重点任务的动员部署。在“十五五”规划即将开局的关键节点，市委常委、组织部部长张为的讲话，为全年组织工作划定了重点、指明了方向。细读会议精神，“施工队长”这一生动比喻贯穿始终，成为理解上海今年组织工作逻辑的核心关键词。
以换届为契机，锻造高素质专业化“施工队”。2026 年的换届工作，是干部队伍建设的一场大考。会议提出的“四个坚持”与“三个下更大功夫”，勾勒出清晰的选人用人逻辑：坚持党管干部是根本，坚持事业为上、人岗相适是关键，坚持前瞻布局、统筹谋划是保障，坚持严明纪律、匡正风气是底线。在此基础上，更要在知事识人、深化培养、激励约束上精准发力。这意味着，不仅要选出当下能打仗的干部，更要着眼于“十五五”乃至更长远的未来，储备一批懂专业、敢担当、善作为的复合型人才，让整个干部队伍梯次分明、活力迸发。
以党建引领为抓手，优化“施工”方法论。党建引领不是抽象的口号，而是具体的治理实践。会议提出的“五个统筹”，直击当前基层治理中的痛点与难点：统筹力量配备与能力提升，解决“小马拉大车”的困境；统筹“围墙内”与“围墙外”，打破单位与社区的壁垒；统筹新兴领域与传统领域，填补党建空白点；统筹内部资源与外部资源，形成共建共治共享的合力；统筹党员队伍管理与作用发挥，让党员真正成为群众身边的旗帜。这五个统筹，本质上是推动党建工作方
以换届为契机，锻造高素质专业化“施工队”。2026 年的换届工作，是干部队伍建设的一场大考。会议提出的“四个坚持”与“三个下更大功夫”，勾勒出清晰的选人用人逻辑：坚持党管干部是根本，坚持事业为上、人岗相适是关键，坚持前瞻布局、统筹谋划是保障，坚持严明纪律、匡正风气是底线。在此基础上，更要在知事识人、深化培养、激励约束上精准发力。这意味着，不仅要选出当下能打仗的干部，更要着眼于“十五五”乃至更长远的未来，储备一批懂专业、敢担当、善作为的复合型人才，让整个干部队伍梯次分明、活力迸发。
以党建引领为抓手，优化“施工”方法论。党建引领不是抽象的口号，而是具体的治理实践。会议提出的“五个统筹”，直击当前基层治理中的痛点与难点：统筹力量配备与能力提升，解决“小马拉大车”的困境；统筹“围墙内”与“围墙外”，打破单位与社区的壁垒；统筹新兴领域与传统领域，填补党建空白点；统筹内部资源与外部资源，形成共建共治共享的合力；统筹党员队伍管理与作用发挥，让党员真正成为群众身边的旗帜。这五个统筹，本质上是推动党建工作方