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2021年度中国企业员工舞弊犯罪司法裁判大数据报告(节选)

2022-11-04 10:54阅读:
近年来,越来越多的企业除了自身谋发展,也意识到了内部舞弊的严重性。各大企业高调公开舞弊案件,也从一定程度上反映出企业对这一问题的重视,与严惩舞弊的决心。但面对层出不穷的舞弊手法,了解舞弊发生的现状、寻求如何有效地应对、从源头上预防舞弊发生,成为了企业最为期待的重要议题之一。
作为专业从事内控与反舞弊法律服务的机构,上海星瀚律师事务所企业内控与反舞弊法律中心长期关注并研究舞弊犯罪及其司法审判情况。每年上半年,我们会针对常见的职务侵占、挪用资金、非国家工作人员受贿、侵犯公民个人信息、利用计算机实施舞弊等重点舞弊刑事处罚罪名,选取上一年度全国31个省(自治区、直辖市)的刑事判例进行详细数据分析。
本文为《2021年度中国企业员工舞弊犯罪司法裁判大数据报告》节选(以下简称“报告”)。2021年,经过司法裁判的企业员工舞弊案件共2245例,较2020年统计的4164例下降46%,共涉及被告人2459人,较2020年统计的5185人下降53%。涉及金额总值也相应下降,总计48亿余元,平均案值不减反增,达228万元。在报告中,我们将2021年的数据从各维度进行了分析,并与往年数据进行对比,与大家分享以下几个现象:
职务侵占案件被告人仍居第一
依据舞弊罪名进行统计,各罪名报告人数的分布占比情况,与2020年基本相同。职务侵占案件涉及被告人依然最多,为1655人,占总数的67%。挪用资金案件被告人共445人,占总数的18%,非国家工作人员受贿案件被告人共335人,占总数的14%,计算机类舞弊犯罪案件被告人共23人,占总数的1%。
2021年度中国企业员工舞弊犯罪司法裁判大数据报告(节选)

挪用资金案件涉案金额最高
在2021年度所统计的判例中,挪用资金案件超过了涉案人数最多的职务侵占案件,案件涉及金额高达28.06亿元。这是因为有一例特大挪用资金案件,该案被告人为某面粉厂会计,在4年时间内挪用公司资金进行个人理财(不断挪用、填回,循环挪用),挪用的累计金额多达12余亿元。各罪名的具体涉案金额总计如图所示。
2021年度中国企业员工舞弊犯罪司法裁判大数据报告(节选)
企业规模虽小但舞弊情况不容忽视
本报告将企业规模划分成小于100人,100-499人,500-999人及1000人四类。能够查询到企业人数的判例中,100人以下企业案件数量占比65.76%、平均案值349万余元(剔除上述提到的特大挪用资金案,平均案值为178万余元);100-499人企业案件数量占比17.4%、平均案值175万余元;500-999人企业案件数量占比4.21%、平均案值52万余元;1000人以上企业案件数量占比12.63%,平均案值117万余元。可以看出, 100人以下的小规模企业中查处舞弊案件的数量占比较大,而且舞弊案件给小规模企业造成的平均损失,相比较大规模的企业而言,也更为严重。而这也是100人以下的小规模企业中查处舞弊案件的数量在经历2020年的下降后又再度有所上升。
2021年度中国企业员工舞弊犯罪司法裁判大数据报告(节选)
五大舞弊高发行业要警惕
在所有判例中,按照数量排序前五的分别为批发和零售业、制造业、租赁和商务服务业、房地产业、科学研究和技术服务业,合计占总数的71.04%。值得一提的是,这五个行业在连续三年的统计中,均是舞弊案件查处数量排名前五的。
2021年度中国企业员工舞弊犯罪司法裁判大数据报告(节选)
涉案人员以中青年为主
实施舞弊犯罪的人员依然以中青年为主,平均年龄为37.86岁。其中,31-40岁的中青年人数最多,几近一半,占比达48.67%,具体到各项罪名来看,非国受贿案件、挪用资金案件的行为人平均年龄较高,分别为39.79岁、39.27岁,计算机类舞弊行为人平均年龄较低,为33.05岁
2021年度中国企业员工舞弊犯罪司法裁判大数据报告(节选)
三年或成舞弊年限门槛
在有入职年限的裁判文书中共统计到540个数据。行为人平均入职年限为3年10个月。入职年限为3年以内的人员,占总数的53.70%;年限调整至5年内,则对应人员占总数的72.59%。随着入职时间增加,员工在公司内部的职位和工作都趋于稳定,为舞弊提供了一定基础。因此,我们建议企业多加关注入职三年以上的人员,并坚持做好不相容职务分离控制、授权审批控制、建立定期轮岗机制,以免更易滋生舞弊。
2021年度中国企业员工舞弊犯罪司法裁判大数据报告(节选)
不同罪名中涉案人员职位分布不同
2021年度,如同往年一样,高层人员单案平均金额最高,为571.71万元,远远高于一般员工的199.86万元与中层员工的171.60万元。具体到各类罪名中,我们发现三个特点:第一, 职务侵占与挪用资金案件,行为人较多为一般员工;第二, 非国家工作人员受贿案件,中高层人员占比明显高于其他罪名案件;第三,计算机类舞弊案件,行为人系一般员工的,占绝大多数。
2021年度中国企业员工舞弊犯罪司法裁判大数据报告(节选)
结语
星瀚企业内控与反舞弊法律中心撰写报告的初衷在于希望通过数据分析,进一步思考如何发现舞弊行为、固定舞弊犯罪线索、合规地开展舞弊调查、与司法实务有效衔接等问题,使得所有从业人员在企业内控与反舞弊领域中取得收获。
但在撰写报告的过程中,我们也发现,由于裁判文书公开的滞后性,报告难以对舞弊案件的前端进行收集汇总,因此我们希望通过汇聚行业从业者的智慧与力量进一步深入研究,结合不同视角、不同背景,揭示舞弊人员以及舞弊犯罪的特征及特点,以完善、丰富报告的内容,并对企业有效预防和调查员工舞弊行为、合规治理提供参考意见。
完成问卷并经过复核后,我们会向您免费提供完整版的《2021年度中国企业员工舞弊犯罪司法裁判大数据报告》,后续我们也将对问卷结果形成《中国企业内控与反舞弊工作情况分析报告》并再次免费提供给填写问卷的人员。如有问题可添加“星瀚小星”(ricc-xing)为好友进行咨询。
报告说明
1.判决书来源
报告所基于的裁判文书是通过第三方案例数据库整理而成的,其数据源为中国裁判文书网等权威网站。所涉裁判文书的判决时间范围为2021年1月1日起至2021年12月31日止。判决文书的搜集时间为2022年3月31日。根据以上原则,本次调研共计获得2245份有效裁判文书,被告人2459人。
2.统计指标说明
为了准确揭示舞弊犯罪人员以及相应犯罪的特征,分析现实因素对舞弊犯罪的影响,本报告从舞弊案件总体查处情况、被害企业情况、犯罪人员情况、舞弊行为模式、司法刑罚情况等五个方面进行统计和分析:
(一)舞弊案件查处总体情况:舞弊案件的数量、人数与金额、舞弊案件被发现的方式、该舞弊案件是否涉及利用内部人员的关联关系、各省市舞弊案件查处情况。
(二)被害企业情况:从企业性质、企业规模、行业类型、上市情况等指标进行统计分析。
(三)犯罪人员情况:从性别、年龄、学历、岗位、职位、入职年限、前科等指标进行统计分析。
(四)舞弊行为:因罪名不同而变化,在后文各项舞弊罪名行为的特点分析中会具体阐述。
(五)司法刑罚:从刑事强制措施、退赔情况、被害企业谅解情况、自首、坦白、立功、主刑、缓刑等指标进行统计分析。
本文为星瀚原创,如需转载请先联系。

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