[转载]霍尔兰六边形(Holland Hexagon或Holland Codes)
2012-10-11 16:31阅读：
霍尔兰六边形(
Holland Hexagon或
Holland
Codes)，又名
霍尔兰职业类型论，是在1973年，由
心理学家约翰·霍尔兰(又译霍兰德)发明，主要应用于
生涯规划及职业辅导，藉以协助受测者了解自己人格特质，选择能反映个人人格特质的职业。
受测者主要利用问卷调查来了解自己的性向，并根据分数而计算出个人对六种特质的偏好。这六种特质排列成一个
六边形，分别代表六大类工作技能
(RIASEC)的特质:
- 实务型或者叫技能型(Realistic) - 工具，机械，自然，物理
- 科学型或者叫研究型(Investigative) - 分析，调查，观察，逻辑
- 艺术型(Artistic) - 创作，想象，感性，直觉
- 服务型或者叫社会型(Social) - 合作，协助，训练，护理
- 管理型或者叫企业型(Enterprising) - 领导，谈判，企业，策略
- 行政型或者叫事务型(Conventional) - 组织，系统，数字，精确
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霍尔兰指出受测者通常会有多于两项主要技能，所以通常在分析过后都不会指明受测者所属的类型，
而是会把受测者在各个组别的测试结果摆在一起。
不同的职业之间，既有共同性，又有差异性。心理学家从人与职业相匹配的角度将职业分成3类--“D P T”：
D-Data关注数据、符号和观念等方面的职业：研究、艺术；
P-People关注人，和人打交道的职业：社交、企业；
T-Thing关注事物，与机器、自然界等打交道的职业：技能、事务；
职业兴趣是兴趣在职业选择活动方面的表现，不同的人在职业兴趣上有很大差异，兴趣是产生工作动力的一个源泉，人们之间的职业兴趣倾向差异会影响其工作成效：
技能型倾向：喜欢现实性的、实在的工作，如机械维修，木匠活，烹饪，电气技术等也称“体能取向”、“机械取向”。这类人通常具有机械技能和体力，喜欢户外工作，乐于使用各种工具和机器设备，喜欢与事务而不是与人打交道的工作。他们真诚、谦逊、敏感、务实、朴素、节俭、腼腆。
研究型倾向：喜欢各种研究性工作，如医师，实验室研究人员，产品检查员等。这类人通常具有较高的数学和科学研究能力，喜欢独立工作，喜欢解决问题；喜欢同观念而不是同人或事务打交道。他们逻辑性强，好奇，聪明，仔细，独立，安详，俭朴。
艺术型倾向：喜欢艺术性的工作，如音乐，舞蹈，唱歌等。这种取向类型的人往往具有某些艺术技能，喜欢创造性的工作，富于想象力。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道的工作。他们较开放、好想象、独立、有创造性。
社会型倾向：喜欢社会交往性工作，如教师，咨询顾问，护士等。这类人通常喜欢周围有别人存在，这种人对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。喜欢与人而不是与事务打交道的工作。他们助人为乐，有责任心，热情，善于合作，富于理想，友好，善良，慷慨，耐心。
企业型倾向：喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。这类人通常具有领导才能和口才，对金钱和权力感兴趣，喜欢影响、控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是事务打交道的工作。他们爱户外交际、冒险、精力充沛，乐观，和蔼、细心、抱负心强。
事务型倾向：喜欢传统性的工作，如记帐，秘书，办事员，以及测算等工作。这种人有很好的数字和计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排事务。他们往往喜欢同文字、数字打交道的工作，比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理、有耐性。
http://cp.chinahr.com/login/Personlogin.aspx（相信大家都在中华英才注册过吧）
这是在中华英才网上的holland测试，共90道题目，每种类型的题目都有15题。每种类型的题目最后按照各自的得分/15=每种类型最后所占比例。
有兴趣的朋友们可以去试试。
测试从兴趣的角度对个体进行分析，并且考察了参测者对职位的兴趣、偏好的工作环境、优势等个体特征与发展潜力。
之下是我的测试结果。还算准确。
测验结果
根据参测者在测验中的回答，参测者的兴趣情况为：
|
| 维度 |
量表分 |
百分位 |
| 艺术型 |
6 |
40 |
| 事务型 |
2 |
13.33 |
| 企业型 |
1 |
6.67 |
| 研究型 |
11 |
73.33 |
| 技能型 |
2 |
13.33 |
| 社会型 |
7 |
46.67 |
| 兴趣类型
|
研究型 |
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职业兴趣类型解释（研究型）
喜欢各种观念、思想、想法打交道，偏爱具有研究性、钻研性的工作，以从事反映和提高智能的活动为乐趣，好独立，好奇心盛。
在管理活动中，以从事研发性工作为志向，主张工作的逻辑性、条理性，凡事主张理性解决，喜欢推敲细节。往往愿意单独工作，喜欢独立思考而寻求问题的解决；对工作执着，但不太喜欢被条条框框困住手脚；喜欢表达的精确性，偏好以脑力活动为满足感的来源；喜欢满足好奇心和创造力的活动，有自觉的科学意识，在对人际事物的处理上显得比较刻板；比较自信。
所适宜的工作环境：研发工作，有自主性的独立环境，不过分受外界的干扰和约束，对其智力有充分肯定，不过分涉及人际事物，有创作性激励的工作。
