在美国，雇员入职时都需要进行背景调查，为了确保招聘的员工没有职场不诚信的行为。而在中国，随着社会的不断进步，或者说职场不诚信的情况越来越严重，更多的公司也希望在雇员入职之前，对其进行一次背景调查，确保能够招聘到合适靠谱的员工。
目前中国主要的雇员背景调查方式有以下几种：
（1）企业自行调查，中等及以上的企业会有专门的招聘HR岗位，HR们会完成背景调查的工作。例如通过互联网查询下雇员的学历、职业资格等信息；通过对上家公司HR、上级主管或者同事对电话访谈获得工作方面的评价。但是由于缺乏相应的调查手段和数据渠道，往往调查只是走个形式，效果不明显；
（2）通过猎头来调查，但仅能针对通过猎头渠道入职的员工。这种方式获得的信息量会大一些，因为猎头本身的渠道资源更加丰富。但是完全取决于猎头的素质，如果他们的素质得不到保障的话，那么信息的真实性也会存在较大的问题。现实中出现过不少猎头帮助求职者包装简历的现象，毕竟和他们的利益息息相关；
（3）通过第三方背调机构来进行调查。第三方背调机构信息来源更加全面，背调手段多，也相对更加客观公正，背调结果的质量是毋庸置疑的。但是，第三方背调机构的价格一般较贵，对于普通的中小企业来说，出于招聘成本的考虑，不得不把背调需求的范围缩小为核心岗位上，无法全面把控公司所有员工。
对于第三方背调机构来说，他们的调查范围有以下几项：