奖励性绩效工资分配方案（征求意见稿四稿）
2011-04-22 09:55阅读：
杭州市袁浦中学奖励性绩效工资分配方案
(征求意见稿四稿)
第一章 总则
第一条 指导思想
根据国家、省、市等文件精神，结合西湖区教育局关于《西湖区义务教育学校绩效工资发放指导性意见（试行稿）》的方案，贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高办学水平，构建和谐校园，促进我校教育事业持续健康快速发展。结合我校实际，特制订本实施办法。
第二条 奖励性绩效工资发放对象
学校绩效工资发放对象：学校在编、在岗的教职工。
第三条 绩效工资组成
1．构成：奖励性绩效工资由工作量津贴（满工作量、不满工作量与超工作量）、国定节假日福利、日常考勤奖、教育教学成果奖四部分组成。
2．比例：其中工作量工资、国定节假日福利、日常考勤奖三项之和约占奖励性绩效工资的40%（
），教育教学成果奖约占奖励性绩效工资的60%。
3．条块：奖励性绩效工资分三块考核：一是月度考核奖金；二是两次期末考核奖金；三是教职工教科研成果、竞赛辅导获奖等奖励。
第四条 奖励性绩效工资来源
奖励性绩效工资主要由区教育局直接拨付，其中的20%由教育局对学校工作进行考核，在考核后按考核等第发放。其次，学校缺编人员的缺编费可计入奖励性绩效工资发放。
第二章 月度考核奖金发放细则
第五条 月度考核奖金公式
月度考核奖金=工作量津贴+出勤奖+节假日福利+月常规考核津贴-减发部分
第六条 工作量津贴的发放方法
1．工作量津贴的总金额约占奖励性绩效工资总量的27%。
（1）教师满工作量按每月200元发放。
（2）不满工作量课时津贴计算：
（3）超工作量津贴计算方法
每超一节25元；晨间管理15元/次；文化课课外活动管理25元/次；临时代课1节25元。
2．专任教师工作量标准（说明：此标准由杭州市教育局2009年制定）
科 目
|
每周工作量
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语文、数学、外语、科学
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10—12
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社会、思想政治
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12—14
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音乐、美术、体育、劳技、计算机、心理辅导等
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14—16
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说
明
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（1）上表已体现学科间的差异，因此，各学科教案、批改、辅导以及体育教师组织两操等，不另计工作量。
（2）由甲年级跨乙年级任课，按因跨乙年级而实际增加的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。
由甲学科跨乙学科任课,因跨学科而实际增加的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。
（3）教师是否满周任课基本课时标准，以上表下限计；是否超课时，以上表上限计。
（4）教师除要完成规定的周课时数外，还有责任和义务承担学校交给的其它经常性工作任务：担任班主任，年级组长，教研组长，备课组长；指导学科兴趣小组，培训文艺体育团队；承担学校正式委托的负责传，帮，带年轻教师的任务。
（5）校级领导，中层干部必须兼课，兼课数如下（说明：此标准是由西湖区教育局2009年制定）：
24班及以上：正校级2-4节，副校级4-6节，中层6-8节；
24班以下：正校级4-6节，副校级6-8节，中层8-10节。
校级干部是指书记、校长、副书记和副校长；中层干部是指学生处主任、副主任；教学处主任、副主任；办公室主任、副主任；科研室主任、副主任；总务处主任和副主任等。
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3．教学辅助人员和职工的工作量依据聘用合同，履行职责为满工作量。
4．兼职津贴
班主任、年级组长、教研组长、备课组长津贴：
班主任
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年级组长
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教研组长
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备课组长
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100元/月
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150元/月
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150元/月
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100元/月
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说
明
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（1）见习班主任、副班主任、储备班主任不发放津贴，经考核合格，可以享受班主任龄。
（2）班主任津贴分为财政拨款和学校补贴两部分，经考核后发放(参见附件四：杭州市袁浦中学班主任工作奖励细则)。
（3）若数职(班主任岗位除外)同兼，则以最高兼职津贴为第一兼职，按实发放，其他属第二兼职，只发该项兼职津贴的一半。
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第七条 考勤奖(200元，约占10% )发放办法
学校根据教职工出勤情况每月进行考核，确定A、B、C、D四个等次，按等次发放考勤奖。全勤为A等：200元；病事假累计1天以内（含1天）为B等：150元；病事假累计1天以上2天以内（含2天）为C等：100元；病事假累计2天以上3天以内（含3天）为D等，不发当月考勤奖。
第八条 节假日福利（占5%）发放办法
节假日为元旦、三八节、端午节、教师节、中秋节、国庆节、春节等，按政策规定发放。
第九条 月常规考核津贴（占25%）发放办法
月教学常规奖500元,按月度考核结果发放(参见附件一：杭州市袁浦中学教师教学常规检查方案)。
第十条 减发部分规定
1.教师请假，病假每天减发40元，事假每天减发60元。
2.国家有关政策规定的假期，按政策执行。
3.各种假期期间的国定节假日，寒、暑假，双休日，均作连续请假计算，产假遇寒、暑假可顺延。
4.每月病、事假累计超过15天（含15天）的，不参加月度考核。
5.因天灾等不可抗拒性原因造成病事假的不计算假期。
6.因工作需要，经学校安排或同意的外出学习、培训等活动不属于假期。
7.教工政治学习会议、升旗仪式等集体活动无故缺席的每次减发20元。
8.当月减发部分包含奖励性绩效工资师德考核部分（参见附件三：杭州市袁浦中学奖励性绩效工资师德部分考核办法）。
第三章 学期末考核奖金发放细则
第十一条 学期末考核奖金（占25%）发放办法
在按月发放月度考核奖金之后，奖励性绩效工资余额部分中（约占奖励性绩效工资总额的25%）分两个学期发放（具体考核发放办法参见附件二：杭州市袁浦中学教职工期末考绩条例和奖励规定）。
第四章 教职工教科研成果、竞赛辅导获奖等奖励
第十二条
每月提留全校绩效工资总额的8%作为学校奖励（论文等发表、指导学生获奖、文体艺术活动获奖、评优评先、中考奖励等）及其他额外工作（值周、值日、假日值班、加班等）工资，奖励办法另行制定。如有节余，余额部分合并到学期末考核奖金中发放，绩效工资不留存，不预知，一年一清。
第五章 绩效工资的核算、审批、发放规定
第十三条
学校成立奖励性绩效工资发放工作领导小组、奖励性工资发放考核小组、奖励性工资发放人事争议调解小组。领导小组负责方案的意见建议征求、起草、提议修改、递交教代会表决通过等工作。考核小组负责协调各部门考核工作的落实，汇总、审核、公布各部门考核结果，指导相关部门按规定发放奖励性绩效工资。人事争议调解小组负责受理教职工奖励性绩效工资发放过程中人事争议的调解工作，并在3个工作日之内提出书面调解结果备查。
第十四条
考勤等相关工作实行每月公示制度。根据工作职能，相关工作由办公室会同教学处负责统计教职工出勤、履职情况，由校长审批后公示。考绩由学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组对全校教职工进行考核。考核结果无误后，由会计核算教职工个人绩效工资后，直接划拨到教职工个人账户。
第十五条 教职工个人奖励性绩效工资额限底不限高，最低为零，不倒扣。
第十六条
持有浙江省任教三十年教师荣誉证书的教师，在履行岗位职责的情形下，其月常规考核津贴和学期末考核奖金除上述的考核办法外，达不到教职工的平均数的，按教职工的平均数发放。如有身体等某种原因，导致有特殊困难的在岗教师，也可以申请按教职工的平均水平发放，程序是由本人书面申请，经绩效工资发放工作领导小组讨论批准。
第十七条 校级干部不设职务津贴，其奖励性绩效工资按教职工年平均水平发放。
第六章 附则
第十八条 学校已发文中有关考核奖励的办法与本办法不一致的，以本办法为准。
第十九条 方案中有关条款如与国家有关政策不符时，以国家政策为准，并及时进行调整。
第二十条 本方案经教职工大会审议通过后从2010年1月1日起试行。
第二十一条 本方案由奖励性绩效工资发放工作领导小组负责解释，修订权归教职工大会。
杭州市袁浦中学
2009年12月10日
附件一：杭州市袁浦中学教师教学常规检查方案
附件二：杭州市袁浦中学教职工期末考绩条例和奖励规定
附件三：杭州市袁浦中学奖励性绩效工资师德部分考核办法
附件四：杭州市袁浦中学班主任工作奖励细则
附件五：杭州市袁浦中学奖励性绩效工资发放工作领导小组名单
附件六：杭州市袁浦中学奖励性绩效工资考核工作领导小组名单
附件七：杭州市袁浦中学奖励性绩效工资发放人事争议调解领导小组名单
附件一：
杭州市袁浦中学教师教学常规检查方案
为了充分调动教职工的工作积极性，努力提高学校教学质量，学校每月教师教学常规普查一次。普查结果与月奖励性绩效工资、各类评优评职、期末考绩挂钩。学校专门成立考核小组，定内容、定时间进行。
一、教学常规检查的组织
学科
|
负责人
|
成员
|
语文
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徐民华
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张达夫
|
数学
|
袁法兴
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金阳兵
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英语
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江绪先
|
张 旭
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自然
|
郑亚林
|
陈加德
|
政史地
|
祝华卫
|
方小卫
|
音体美劳电
|
王 喆
|
韩国桥、许军
|
二、检查内容
1．教案
教案检查评价参照标准另定。
2．作业批改及单元练习检测情况
（1）各班各学科抽查学生数不少于5人。
（2）必查内容结合教师“六认真”另行制定。
3．听课节数
任课教师每月至少听课4节
4．学生座谈或问卷调查
5．教学效果：
三、计算方法(月考核满分100分)
1．参加月度检测学科
政治思想10分，教案15分，学生评教20分，作业及单元检测情况15分，教研15分，教学效果25分。
2．不参加月度检测学科
政治思想10分，教案25分，学生评教30分，作业检查20分，教研15分。
四、教学常规检查情况的反馈
1．听课后及时与上课教师交流。
2．各常规检查小组写好一份常规检查情况汇总交教导处。
杭州市袁浦中学
2009-11-7
附件二：
杭州市袁浦中学教职工期末考绩条例和奖励规定
一、指导思想
为贯彻按劳按质分配原则，努力提高教职工待遇，调动教职工积极性，进一步促进学校内部管理体制改革，全面提高教育质量和办学效益，特制订本条例。
二、考绩分的组成部分
1．师德师风（100分）
2．月常规考核成绩（300分）
3．期末考试成绩（600分）
4．工作量的大小，折算成系数。
根据学校财力酌情按分给予奖励。
三、考绩奖金来源
1．教育局对教师的目标考核奖（按月考核部分）
2．学校自筹资金
四、考核细则
1．师德师风：年级组教师互评（50分）；行政考评（50分）
2．月常规考核
每月常规考核的总分之和换算成300分
3．期末考试成绩
（1）参加上一级组织的期末考试的学科教师的计分办法
得分
|
与年级最高平均分的差(折算100分进行计算)
|
与年级最高优良率的差（）
按得分率计算
|
增量
|
后平均分
|
文科
|
理科
|
300
|
0-3
|
0-5
|
0-4
|
0．5以上
|
0-3
|
280
|
3-4
|
5-6
|
4-8
|
0．2-0.5
|
3-5
|
260
|
4-5
|
6-7
|
8-12
|
0-0.2
|
5-7
|
250
|
5-6
|
7-8
|
12-16
|
-0.3-0
|
7-10
|
240
|
6-7
|
8-10
|
16-20
|
-0.6-0.3
|
10-12
|
220
|
7-10
|
10-15
|
20-24
|
-1-0.6
|
12-15
|
200
|
10分以上
|
15以上
|
24以上
|
-1以下
|
15以上
|
|
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|
|
|
|
按班级学科平均分、优良率、增量、后30%平均分四项为考核项目；接班教师取较好的两项考核，其中增量必选，若计算后达不到教师的平均成绩，则以考试学科教师的平均成绩来计算。考试成绩总分600分。若年级学科平均分居上泗片第一奖励该备课组每位教师200分，同时另加上超出的分数*30进行计算；若年级学科平均分居上泗片第二名奖励该备课组每位教师100分。其它名次不予奖励。
（2）不参加期末统一组织的考试学科教师在圆满完成教学任务后，期末成绩分=考核等级系数K乘以语数外科平均分数。其中考核分A、B、C、D
四等，A等的系数为1.1；B等系数为1；C等系数为0.85；D等系数为0.6。等级确定的程序：第一学生满意度调查；第二教师互评；第三考核小组考核。
（3）教学辅助人员期末成绩分按以上两类教师的平均数的90%计算。
（4）后勤组在无重大事故情况下给予以上三类教师平均奖的80%进行考核，确定等级。具体方法同（2）。
4、工作量大小系数，满工作量系数为1，不足工作量按实计算。
此办法从2009年1月1日起执行。如遇特殊情况，由学校行政讨论决定。
杭州市袁浦中学校长室
2009-1-3
附件三：
杭州市袁浦中学奖励性绩效工资师德部分考核办法
一、教师有下列违反师德行为的，停发1个月及以上月度考核奖金：
1.参加邪教组织或迷信、赌博活动及政府明令禁止的其他活动的；
2.散布传播违背党和国家方针政策的言论的；
3.对学生放松管理，或管理不当，引发事故的。
二、教师有下列违反师德行为的，减发当月月度考核奖金的百分之五十：
1.对待学生冷酷、粗暴，体罚或变相体罚、辱骂学生的；
2.上课期间接、打电话或手机的；
3.泄露试题、擅改学生成绩的；
4.歧视、排斥学困生，对辍学学生不家访，不劝学的；
5.乱收费、乱征订、乱办补习班，向学生摊派报刊、商品的；
6.利用职务之便，谋取私利，有接受学生、家长的礼品和宴请，强迫和诱导学生为自己干私活，过生日、节日送红包等行为的；
7.课上不认真教学，把课上应教会的知识留到课外，对所教学生搞有偿家教的。
8.对学生家长态度冷漠，对提出的意见置之不理，拒不改正工作中的错误做法，引起学生家长及群众不满的；
9.因不良行为在学校内或社会上造成不良影响的。
三、教师有下列违反师德行为的，经调查核实、常规检查、民主测评或学生评教，酌情减发当月月度考核奖金中的月常规考核津贴：
1.上课之前不备课，课堂效果差，或授课出现知识错误、政治思想错误的；
2.不批改作业，不辅导学生，或批改不认真，存在明显错误（错批错改、漏批漏改，一字批语，讽刺、挖苦等侮辱性批语）的；
3.擅离工作岗位，擅自停课、缺课、调课，迟到、早退。违反工作纪律，上班时间干私活，搞与工作无关的活动的；
4.布置大量机械重复的作业和训练，将教师应做的大量工作转嫁给学生，严重增加学生负担，导致大部分学生厌学的；
5.训斥、指责学生家长或与家长吵架的。
四、教工政治学习会议、升旗仪式等集体活动无故缺席的每次减发20元。
杭州市袁浦中学
2009-11-24
附件四：
杭州市袁浦中学班主任工作奖励细则
为进一步落实班主任工作职责和杭州袁浦中学班主任工作岗位职能，强化班主任工作责任和考核制度，根据德、勤、能、绩四个方面的相关内容，奖优罚劣的原则，特制定本奖励细则。
一、考德部分：
|
项目
|
评估标准
|
自评
|
组评
|
校评
|
查实有违职业道德行为
|
一票否决
|
|
|
|
有家长或热线投诉并查实
|
一票否决
|
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|
|
二、考勤部分：
|
项目
|
评估标准
|
自评
|
组评
|
校评
|
参加班主任工作例会
|
迟到每次扣2分
无故缺席每次扣4分
|
|
|
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当月全体师生会议、
年级德育课
|
无故缺席每次扣4分
迟到、早退每次扣2分
|
|
|
|
当月早操管理情况
|
到位率达80％，且秩序及精神面貌良好加10分
|
|
|
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当月午餐管理情况
|
优秀率达90％加15分，优秀率达80％-----90％加10分，低于80％不加分
|
|
|
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当月午间管理情况
|
秩序良好率达80％，加5分
|
|
|
|
当月学校各类工作完成
|
按时完成，加5分
|
|
|
|
学生成长手册使用情况
|
正常使用，加5分
|
|
|
|
班主任手册使用情况
|
正常使用，加3分
|
|
|
|
三、考能与绩部分：
|
项目
|
评估标准
|
自评
|
组评
|
校评
|
当月仪容仪表检查情况
|
90分以上，加10分
|
|
|
|
当月班会课开设情况
|
班会课正常开展加12分
|
|
|
|
当月四项红旗竞赛纪律
|
优良率达80％，加5分
|
|
|
|
当月四项红旗竞赛出勤
|
优良率达80％，加5分
|
|
|
|
当月四项红旗竞赛卫生
|
优良率达80％，加10分
|
|
|
|
当月四项红旗竞赛自行车管理
|
优良率达80％，加5分
|
|
|
|
当月四项红旗竞赛两操
|
优良率达80％，加5分
|
|
|
|
黑板报检查情况
|
90分以上，加5分
|
|
|
|
偶发事件（包括学生严重违纪）处理情况
|
不合理，扣3分/项
|
|
|
|
总分
|
|
|
|
|
根据以上各项指标和评估标准，确定当月班主任工作的奖励分数，奖励金额为奖励分数乘以每分计奖金额。本项考核将作为学期与学年优秀班主任评比、评估的重要依据。
本考核细则解释权归属校长室。
杭州市袁浦中学校长室
2008年9月
附件五：
杭州市袁浦中学奖励性绩效工资发放工作领导小组名单
组内职务
|
姓名
|
学科
|
现任职务
|
备注
|
组 长
|
王 喆
|
数学
|
书记兼校长
|
|
副组长
|
袁法兴
|
数学
|
副校长
|
|
徐民华
|
语文
|
副校长
|
|
组员
|
祝华卫
|
社会
|
办公室主任
|
|
江绪先
|
社会
|
科研室主任
|
|
姚国庆
|
科学
|
教导主任
|
|
孔万龙
|
科学
|
政教主任
|
|
袁法来
|
后勤
|
总务主任
|
|
金阳兵
|
数学
|
教师
|
|
杭州市袁浦中学
2009-11-7
附件六：
杭州市袁浦中学奖励性绩效工资考核工作领导小组名单
组内职务
|
姓名
|
学科
|
现任职务
|
组长
|
王 喆
|
数学
|
书记兼校长
|
副组长
|
袁法兴
|
数学
|
副校长
|
徐民华
|
语文
|
副校长
|
组员
|
孔万龙
|
科学
|
政教主任
|
郑亚林
|
科学
|
教导处副主任
|
袁法来
|
后勤
|
总务主任
|
张达夫
|
语文
|
教研组长
|
金阳兵
|
数学
|
教研组长
|
张旭
|
英语
|
教研组长
|
陈加德
|
科学
|
教研组长
|
方小卫
|
思品与社会
|
教研组长
|
韩国桥
|
体育
|
教研组长
|
许军
|
信息技术
|
教研组长
|
杭州市袁浦中学
2009-11-7
附件七：
杭州市袁浦中学
奖励性绩效工资发放人事争议调解领导小组名单
组内职务
|
姓名
|
学科
|
现任职务
|
组长
|
袁法兴
|
数学
|
副校长,工会主席
|
副组长
|
祝华卫
|
社会
|
办公室主任
党支部委员
|
组员
|
曹 群
|
社会
|
政教副主任
|
胡丽萍
|
语文
|
办公室副主任
|
袁法来
|
后勤
|
总务主任
|
王国斌
|
体育
|
工会委员
|
金阳兵
|
数学
|
工会委员
|
袁杏珠
|
数学
|
教师
|
蒋 妍
|
英语
|
教师
|
杭州市袁浦中学
2009-11-7
