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《TTT--三维培训师》课程大纲—培训师10项修炼

2024-09-05 15:31阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/2118527185

《TTT--三维培训师》课程大纲
 ——培训师10项修炼
主讲：周俊树（版权人）
课程概述：
《三维培训师—
培训师10项修炼》是周俊树老师经过10多年的研究，结合自己近15年来1000多场的培训和教练经验，总结的一套培训师快速成长与修炼的课程。
本课程以培训师的价值为中心，从”思维、情智和行为“的三个纬度，内练心法、外练技能，从内而外的提升培训师的综合能力。
一个中心，三个纬度，五星设计，十项修炼。简单实用，易学易练！
课程特色：
1、有独特的系统模型：解决了培训师缺乏系统，没有连贯性和完整性的问题。
2、有实操的开发工具：解决了培训师只会复制，不能课程开发与创新的问题。
3、有大量的集中练习：解决了培训师只有理论，缺少实战和不能上台的问题
4、有后续的教练指南：解决了培训师易学易忘，没有跟进和没有支持的问题。
课程目标：
1、探索培训师的价值角色，了解现代培训的前景趋势，树立专业的培训理念
2、开拓培训师的思维模式，掌握课程开发的五星流程，学会课程开发与设计
3、锻造培训师的情绪智力，提升课堂应变与掌控能力，调动学员的学习热情
4、训练培训师的行为呈现，提高舞台演绎与授课技巧，打造专业的舞台形象
5、提升培训师的综合素养，从思维到行为、三维一体，成为优秀的三维培训师
课程对象：
中高层管理者、HR、企业内训师和相关人员
课程架构：三维培训师十项修炼
1、一个中心：以价值为中心
2、两个要点：学员为主体 讲师为主导
3、三个纬度：思维、情智和行为
4、四类风格：4种培训风格
5、五星设计：五步开发与设计
6、六脉神剑：自我提升6大方法
7、七大挑战：自身+学员+环境
8、八大技巧：授课的八大技巧
9、九步连环：上场+中场+离场
10、十项修炼：课后训练和修炼
课程时间：根据客户要求和侧重调整


课程大纲与课程内容：
序言：人人都是培训师
第一价值篇：培训师的价值与角色
1、以价值为中心
（1）培训师的价值：
（2）培训满意度的3个层面
2、培训的两个要点
（1）以学员为主体
（2）以讲师为主导：
现场分享：成人学习的特点？
3、培训师的三个纬度：
（1）培训师的三个纬度：
（2）培训师的3大技能
讨论分享：培训师特点与品质
4、培训师的四类风格
（1）培训风格自我测试
（2）4类培训风格的优势和局限分析

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