“新十条”下员工“阳了”，发不发钱？啷个发钱？
2022-12-12 13:53阅读：
12月8日转发了中国劳动保障报一篇公众号文章《疫情防控新形势下，劳动用工需要关注的七个问题》，该公众号的观点“员工感染新冠，居家隔离期间，用人单位发病假工资，并可算医疗期”，接着这篇公众号文章又被发布者删除了，看来是劳动保障报冒进了。
根据《传染病法治法》第四十一条的规定“甲类传染病在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬”。“新冠”目前是乙类传染病按甲类管理，故在政府尚未正式宣布新冠降为乙类管理时，隔离期间是应当要发工作报酬的。
无论最终的政策如何，相信目前是HR最为崩溃的时候，身边的“小阳人”天天在冒，这不是发钱或不发钱的问题，而是HR将如何开展工作的问题。按劳动保障报的观点，HR的管理相对简单，特殊时期
的特殊病假，人性化处理不是大问题，企业也能接受，病假请假手续宽松点也是可以容忍的，高峰期过去，自然就可回归常态。所以按病假管理对HR来讲，从管理角度是相对最易操作的一种方式。
公众号一删，想象空间就大了，也许降为乙类传染病管理还需要点时间。此期间一旦被隔离，就需要发放工资，一旦按正常出勤进行计发，企业自然要对隔离进行监管。过往的隔离情况可以根据政府管控作为标准，政府管控是公开的，且有据可查的，但是现在如何判断隔离，对HR来讲就太难太难了。
根据新十条的规定“三是优化调整隔离方式。感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。”
如此，无症状感染者和轻型感染者如何进行判断？去医院还是不去医院进行确诊？都去医院是否形成无谓的医疗资源挤兑？不去医院HR又如何进行判断？按专家给出的建议：非重点人群，在家“扛扛”就可以，如流感一样扛过七天就又是一条好汉。如此，HR发放工资的依据是什么？如果要求提供隔离依据，势必大家有必要去医院开具相关证明材料才行，如此就进入到一个悖论环节，无疑都是在增加了医疗机构的负担。无论用何种方式确定，终归需要一个确定某人“阳”了依据。
是否有人会因怀疑自己是“无症状”而主动去做核酸？现在的核酸排队让人望而生畏。对于普通人来讲，并不知晓“无症状”的标准，是否以核算检测结果为准？轻症如何证明自己感染了需要隔离？以医院看病结果为准？还是以核酸检测或抗原检测结果为准？抗原检测是自测，要说此处不存在道德风险是不现实的，让HR判断抗原检测结果的真伪不是容易的事，“小阳人”经过隔离后迟迟不检测是否转阴是否构成违纪？隔离天数又将如何确定？政府是否会对“小阳人”赋码管理？这些都是让HR头痛和崩溃的事。不严格管理，企业认为HR不负责任；严格管理，HR将被折磨发疯，还会被真“小阳”怨恨，也是对组织的伤害。
如果注定90%的上班族都会被感染，要不干脆2023年每人给一周的带薪“牧羊假”是不是更简单易操作。
HR们忍忍，冬天已经来了，春天也不远了，先让子弹飞一会儿，先莫要乱扣员工的工资。
