有句话说得好，一个人干不过一个团队。创始人哪怕再厉害，离开了团队的配合，也是孤掌难鸣。一家企业的成功，一定不是某个人的成功，而是整个组织的成功。
但是，随着市场竞争的不断加大，我们发现，真正优秀的人总会抓住一些机会，实现弯道超车。那么，我们应该提升哪些方面的能力，从而成为企业中不可或缺的那个人呢？
1、岗位认同感和敬业精神
一个人的工作是他生存的基本权利，能不能在这个世界上生存下去，主要看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力可以提高。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，之后还会有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
2、超强的团队精神
在知识经济时代，单打独斗已经成为过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争。许多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，必须依靠整个团队。
作为一位独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，要让自身能力转化为组织能力，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
3、良好的人际关系
良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。
美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领”。所以，除了“个人能力”之外，在职场中“情商”的修炼也非常重要。
4、找方法提高工作效率，为企业创造更大的价值
找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法解决，碰到困难就自己想办法克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能体现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。
给企业提出好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，我
但是，随着市场竞争的不断加大，我们发现，真正优秀的人总会抓住一些机会，实现弯道超车。那么，我们应该提升哪些方面的能力，从而成为企业中不可或缺的那个人呢？
1、岗位认同感和敬业精神
一个人的工作是他生存的基本权利，能不能在这个世界上生存下去，主要看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力可以提高。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，之后还会有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
2、超强的团队精神
在知识经济时代，单打独斗已经成为过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争。许多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，必须依靠整个团队。
作为一位独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，要让自身能力转化为组织能力，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
3、良好的人际关系
良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。
美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领”。所以，除了“个人能力”之外，在职场中“情商”的修炼也非常重要。
4、找方法提高工作效率，为企业创造更大的价值
找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法解决，碰到困难就自己想办法克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能体现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。
给企业提出好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，我