《品味人生》
现实工作中，对于一个团队来讲，
“狼嗦”式的交流很大程度上可以密切成员关系。优秀的团队成员之间交流融洽，即使发生冲突和矛盾也能很好地处理，工作中可以做到取长补短，互相鼓励，共同提高，以最佳状态为全队作贡献，而这一切的掌控者便是团队的领导者。心胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则团队强，这是团队取胜的根本，也是团队健康成长的基础。心胸宽则思路广，思路广则出路多，出路多则竞争力强，竞争力强则团队兴。什么样的领导手下有什么样的团队，一个领导如果懂得以上这些道理，势必能带出一支有大成就的团队。古往今来，能成大业者必须具有过人的心胸。作为团队的灵魂，领导带头树立人人为我，我为人人的观念，使得整个团队具备了强大的凝聚力，不失为团队管理的上上策。强调个体价值的时代，每个人都有自己的想法，如果每个人都依照个人的方式行事，团队必将四分五裂。所以说，唯有相互包容，才能共同成长。唯有能容人，才能被他人所容，毕竟没有人愿意主动走“独狼”路。有了宽大的胸怀便有了处事的基础，有了获取大成的基础，身为团队领导者容人便是必备的品质。心中能容一个班的人，职位就是班长。能容一个团的人，职位就是团长。能容亿万人的人，才是真正的首脑和领袖。
现代企业家和团队领
现实工作中，对于一个团队来讲，
“狼嗦”式的交流很大程度上可以密切成员关系。优秀的团队成员之间交流融洽，即使发生冲突和矛盾也能很好地处理，工作中可以做到取长补短，互相鼓励，共同提高，以最佳状态为全队作贡献，而这一切的掌控者便是团队的领导者。心胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则团队强，这是团队取胜的根本，也是团队健康成长的基础。心胸宽则思路广，思路广则出路多，出路多则竞争力强，竞争力强则团队兴。什么样的领导手下有什么样的团队，一个领导如果懂得以上这些道理，势必能带出一支有大成就的团队。古往今来，能成大业者必须具有过人的心胸。作为团队的灵魂，领导带头树立人人为我，我为人人的观念，使得整个团队具备了强大的凝聚力，不失为团队管理的上上策。强调个体价值的时代，每个人都有自己的想法，如果每个人都依照个人的方式行事，团队必将四分五裂。所以说，唯有相互包容，才能共同成长。唯有能容人，才能被他人所容，毕竟没有人愿意主动走“独狼”路。有了宽大的胸怀便有了处事的基础，有了获取大成的基础，身为团队领导者容人便是必备的品质。心中能容一个班的人，职位就是班长。能容一个团的人，职位就是团长。能容亿万人的人，才是真正的首脑和领袖。
现代企业家和团队领