天下熙攘，只为利来
2021-09-03 21:59阅读：
天下熙攘，皆为利来
——电视剧《理想之城》观感
在电视台热播了约三周的40集电视剧《理想之城》，昨晚终于迎来大结局。之前过程中我是一集不落，全程奉陪。观后总体认为，这是一部好剧。
一部以建筑行业为背景的现代职场剧，编剧将主要笔墨都着在苏筱这个人物身上。苏筱，一位职场新人，年轻漂亮的女建筑造价师，故事就以她在一个充满新旧势力博弈的职场环境中的沉浮、成长经历为主线展开，较生动勾勒出她供职的瀛海集团内部经历的一场以利益为驱动、围绕企业为求生存谋发展而展开的涉及每个人命运的职场变革场景。电视剧聚集了孙俪、赵又廷、于和伟等一众实力演员，他们以演技见著的精彩表演，将剧情人物的心理活动和之间错综复杂的关系较深刻地展现出来，增加了故事的精彩度和可看度。先从故事梗概说起。
毕业于哈工大的高材生苏筱是众建集团公司一名成本主管，入职时间不长，却展露出她专业上的足够才智和人品上的清澈单纯，但可能也正是因为单纯，没多久就被其上司余经理构陷，莫名其妙地丢掉了工作。背着黑锅找工作连连受阻，在不知情下由好友和前男友相帮才被瀛海集团下属子公司天成公司接纳（瀛海集团下属有五家天字号子公司，分别是天科、天成、天和、天同、天正）。
遇到了慧眼识才、一直想把公司做好的天成老总汪炀，以为又有了可以展示自己才华和能力的机会，却中间冒出个老道世故、圆滑守旧精于职场内斗的公司中层干部陈主任，在公司几次重大投标和改革中苏筱遭到设计陷害、阻拦和排挤，好在得到老总汪炀的力挺、支持和器重，苏筱才得以度过难关，打开局面，顺利升职为商务合约部经理，不久又替代被淘汰出局的陈主任成为天成的主任经济师。
苏筱的脱颖而出，以及她的年轻有为和出众才华，特别是她的不随波逐流，很快被欲对瀛海集团运营机制进行改革的集团董事长赵显坤看中，不与
任何人商量就将她调到集团连升三级，直接提拔到集团副总经济师位置，主管集团主营业务，意在让苏筱成为其推动改革的帮手。
然而这一任命本身以及苏筱的不入流，引起集团上层原与赵显坤一起打天下的功臣们的不满与刁难。面对那一张张老奸巨猾、心怀鬼胎、油嘴世故的面孔，以及难缠的五家天字号子公司，苏筱经历了又一波被诬陷、暗算、打击和孤立，一度陷于极度委屈、无助和愤懑之中，处境几乎四面楚歌，连赵董事长和男友夏明都难以出手相助。但也是靠着她的一身正气和不退让、不妥协，以及在基层时打下的良好群众基础，才又一次化解危机，使自己走出困境。
重新振作起来的苏筱，通过竞争领受了集团机构和运营机制改革领导小组组长的职务，不仅带领团队考察制定出得到认可的合并五家天字号子公司的方案和集团全员持股方案，还帮助董事长击垮了副董事长汪明宇为阴谋篡位而对赵董事长的构陷。
瀛海集团在赵显坤董事长带领下，终于从一个人浮于事、不求进取、热衷于内斗的企业走上改革之路。通过环境磨练和自身努力，苏筱自身也终于完成了从一个满怀职业理想、憧憬和冲劲却又不谙人情世故的职场菜鸟到一个能够担当大任的企业优秀高管的锐变。
故事中还穿插有一条苏筱的爱情线。在受构陷被开除出众建集团的同时，苏筱又遭遇前男友周峻的背叛，双重打击之下，失魂的苏筱在经历短暂低落后重新找回自我。重新开始后不久，又以自己内在、外在的优秀气质和卓越表现赢得了号称高富帅的天科主任经济师夏明的爱情，尽管中间又现挫折，但结局（未有交代）显然是可期的。
接下来说说我为什么认为这是一部好剧。
这部戏虽剧情绵长，头绪繁杂，人物众多，但主题鲜明，脉路清晰，人物关系清楚。剧情里有明里暗里两条线，它的发展和层层深入都是由“利益”两个字在推动。现实生活中的职场几乎处处事事关乎个人或群体的切身利益，故事从头到尾的各个情节或场景里无不充斥着的尔虞我诈、勾心斗角应该是贴近实际的，合乎情理的。这种花浓墨重彩对“利益”之争进行的渲染，也有利于让作品受众对剧情主题——构建理想之城之艰难、复杂程度有较深刻理解和思考。这些也许就是这部剧的特点或成功之处。以下是剧情中涉及利益之争的部分看点：
在苏筱还未被众建公司开除前，她和夏明就工程造价表的意义有过两句对话。苏筱认为，造价表就是造价表，它干净，就意味着工程干净，这也是苏筱工作中所秉持的理念。而把一切都看得恨透的夏明则认为，除此之外，造价表还是一张关系表，这些关系所代表的就是方方面面的利益。
天科承建众建集团的安居工程项目发生事故，真实原因是天科老总黄礼林为节省水泥而过量掺砂子所致。黄礼林的苦衷是，作为瀛海的子公司，所有的材料采购权均被集团把控。主管子公司的集团副董事长汪明宇把持材料供应，并以高于市场的售价出售给子公司，从中盘剥利益。天科别无进水泥渠道，为降低成本增加收益，黄礼林别无他法。
苏筱因为天科公司安居工程项目事故被充当替罪羊，设计让苏筱被黑锅出局的背后是众建集团与瀛海集团之间的利益平衡，以及苏筱的干净没有给别人留下空间。
天成公司陈主任之所以接受苏筱前男友所托，将苏筱安排进天成公司，是因为与官方人员关系里连着利益，陈主任不敢有怠慢和得罪。
陈主任极力为难、排挤苏筱，发展到设局诬陷打击苏筱，是因为他得知苏筱并无背景，她的到来和出众能力足以威胁到自己。他尤其不能容忍苏筱得到总经理汪炀的信任和重用，特别是
在汪炀支持下苏筱推出的《公司全员核算制度》完全阻断了自己财路、动摇了自己在天成的根基时。
瀛海董事长调苏筱到集团委以重任，是因为他看到了公司因循守旧的现状和濒临倒闭的危机，为集团前途的大局着想，为全集团两万多人的饭碗着想，他要谋集团的生存与发展，他要改革，要提拔和重用有才华和闯劲、冲劲的年轻人。
瀛海集团副董事长汪明宇要的是权力和私利。为做大自己，不惜笼络人心、结党营私，通过私下封官许愿拉拢和安插支持者，利用自己掌管的权力克扣盘剥子公司利益，最终私欲膨胀到甚至设局栽赃陷害赵董事长以图取而代之。
瀛海集团总经济师徐志平，一个心胸极深、善于揣摩主要领导心思而见风使舵、明哲保身、遇事推诿的人物。他不求开拓，却深知保住位置才会坐拥权力和利益，于是当意会到集团要派组对最难对付的天科进行审计时，当晚就称病休息，让年轻和毫无经验对策的董事长助理许峰去趟浑水。当集团催促落实对天科的处罚时，则叫刚到任集团无知者无畏的苏筱去催收天科拖欠的800万元罚款，以至于引来黄礼林到集团找苏筱纠缠，造成黄中风和苏筱遭泼脏水孤立无援。
天科主任经济师夏明为让其舅舅黄礼林完全拥有黄倾注了全部心血的天科，不惜套路全集团上下，把天科做成资不抵债，如果不是被苏筱看穿，天科被集团剥离的算计几乎变为现实。
集团决定合并下属五个天字号子公司，因为利益而遭到全部子公司的抵触，老总们除留任一人外，其余都将失去位置，员工们极大部分面临精简和下岗。重重阻力下，幸亏苏筱的全员持股方案，让员工的利益得到保障。
想起司马迁在《史记》里的两句话：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”，觉得它非常透彻说清楚了剧情里发生的几乎所有事的根源。其实现实中何尝不是这样。
