职业培训学校招生营销及管理方案

职业培训学校招生营销及管理方案
一 总体思路
培训学校如何招生，根据调查发现，针对会计师、人力资源管理师这类“短平快”的考证项目，学生选择培训在哪个培训机构考试和培训一般首先考虑有无同学报名或参加过某培训机构的培训，其次考虑上课是否方便、有无固定教室等；故针对厦门的市场开拓总体思路应该以口碑营销为主，依靠公司现有优势项目，在同学中逐步打好品牌，做出影响；利用厦门培训中心这一官方品牌，区别于别的培训机构的形象和做法，辅以介绍兼职、全职工作、做公益讲座等附加服务，树立为学生身边的培训顾问、职业发展顾问，并可在学校开展创业培训、职业测评等服务；招生形式主要采取开展公开课、讲座等形式，引导学生进行必要的、有针对性的培训；同时辅以论坛广告、活动冠名、校园横幅等广告，使品牌直达人心，并形成滚动效应；
二 重点培训项目
培训学校如何招生，根据目前公司优势培训项目，结合江南大学特点，重点推广以下四个培训项目：会计实帐、人力资源管理师、公共营养师、网店培训班，具体如下：
会计实帐：侧重于企业实际账目演练，使学生在高校上学期间即可达到1~2年实际做账经验，比别人赢在起跑线上；
人力资源管理师：重点在经济管理学院开展，以人力资源相关岗位为卖点；
公共营养师：安排公开课，将公司之前的成功案例及学生报名的情况向同学进行反馈，提高报名率；
网店培训：利用现在大学生普遍创业意识比较浓的心态重点宣传网络创业的优势、未来趋势，用名人名店的成功案例打动学生，从而使更多人参加网店培训；同时和劳动局创业培训结合，所有人在前期统一参加为期2周的SYB培训—所有通过我们参加SYB培训的学员劳动局给予一定补贴。
三 时间推进计划：

时间

工作内容