上下级领导有矛盾，你怎么处理？
2011-06-19 16:26阅读：
上下级领导有矛盾，你怎么处理？
在工作上，因为做一件事情，对于一个问题有不同的看法，其实大家都是以工作为重，出现工作上的分歧是很正常的。
第一、两位领导既然身为领导一定是高素质的人，无论在德和才两方面都是过关的人，他们有才同样也有德，拥有宽容之心，会以工作为重，两位领导自然会去调和。
第二、对于我来讲，我作为下属，我会站在一个中立的立场上，在工作中有利于团结的话多说，不利于团结的话不要说，有利于团结的事情就要多做，不利于团结的事情坚决不要去做。
第三、对于我们下属来讲，单位之间的和谐非常重要，尤其是领导之间的和谐更重要，所以我们说：火车跑的快全靠车头带，其实对于下属来讲，我们也有责任和义务去打造一个良好、和谐的工作环境。而自己在一个合适的机会，也可以促进领导之间的沟通和交流。
在领导面前，要本着中立的立场，客观的评价另外一位领导，促成两位领导之间的一个良好的沟通。相信两位领导都是以工作为重的，矛盾无非就是工作上一些意见的不同，暂时性的矛盾而已，两位领导最终也会有一种很好的协作的工作关系。
注：人际关系矛盾中无非就是领导和领导之间的矛盾，领导和同事之间的矛盾，我和领导之间的矛盾，我和同事之间的矛盾等几种情况，但
是只要涉及很明显的人际矛盾关系，一定要以大局为重，以良好的人际关系为重，以工作为首位的去思考问题，处理问题，淡化矛盾，和谐统一的办公室氛围才能产生最大的合力，才能更有效的为人民服务。
