编者前言：你的领导风格，直接与你的人格类型有关，职位越高的团队领导者，自身人格对团队的影响越大，所以当你不断培养和提升你的领导能力时，九型人格理论可以成为非常宝贵的工具。
不同的人格类型有不同的领导力优势和劣势。要成长为具有卓越领导力的团队领袖，需要发扬自己的天赋，突破自己的能量卡点，找到自己在人格方面的提升之道。
一号完美型人格的领导力天赋：追求完美
二号助人型人格的领导力天赋：激励和服务他人
三号成就型人格的领导力天赋：追求结果
四号自我型人格的领导力天赋：追求激情
五号理智型人格
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编者前言：你的领导风格，直接与你的人格类型有关，职位越高的团队领导者，自身人格对团队的影响越大，所以当你不断培养和提升你的领导能力时，九型人格理论可以成为非常宝贵的工具。
不同的人格类型有不同的领导力优势和劣势。要成长为具有卓越领导力的团队领袖，需要发扬自己的天赋，突破自己的能量卡点，找到自己在人格方面的提升之道。
一号完美型人格的领导力天赋：追求完美
二号助人型人格的领导力天赋：激励和服务他人
三号成就型人格的领导力天赋：追求结果
四号自我型人格的领导力天赋：追求激情
五号理智型人格
的领导力天赋：专注客观的重要性
六号忠诚型人格的领导力天赋：洞察和计划
七号活跃型人格的领导力天赋：创新和灵活
八号领袖型人格的领导力天赋：推动重要的事情发生
九号和平型人格的领导力天赋：包容和共识
一号领导力全观
“我的工作就是确定一个明确的目标，然后激励他人达到高标准”
领导力优势
二号领导力全观
“我的工作就是评定团队成员的优点和缺点，然后激励和协调大家去达成组织目标”
领导力优势：
三号领导力全观
“我的工作就是创造一个让下属明白组织目标和架构的工作环境，以达到目标”
领导力优势
四号领导力全观
“我的工作就是创造让人们了解工作意义和目的的组织，以激发人们取得卓越的成果。”
领导力优势
五号领导力全观
“我的工作是通过调查，审议和计划来创造一个有效的组织，以达到组织系统相互配合，人们为共同使命而工作。”
领导力优势
六号领导力全观
“我的工作就是通过营造一个创造性的解决问题环境，让每一个身处其中的成员都感觉到自己就是解决办法的一部分，以此来解决组织问题。”
领导力优势：
领导力劣势
七号领导力全观
“我的工作就是激励下属，大胆冒险，这样组织就可以发现并利用最新、最重要的商业机会。
领导力优势
领导力劣势
八号领导力全观
“我的工作就是通过果断领导，让有能力并可靠的人承担合适的工作，授权有能力者采取行动，最后推动组织前进。”
领导力优势：
领导力劣势：
九号领导力全观
“我的任务就是创造一个清晰的架构及和谐的工作环境，帮助团队实现共同目标”
领导力优势
领导力劣势
一号领导力提升的三个方法：
1.
六号忠诚型人格的领导力天赋：洞察和计划
七号活跃型人格的领导力天赋：创新和灵活
八号领袖型人格的领导力天赋：推动重要的事情发生
九号和平型人格的领导力天赋：包容和共识
一号领导力全观
“我的工作就是确定一个明确的目标，然后激励他人达到高标准”
领导力优势
- 以身作则
- 力求高品质
- 追求完美
- 组织性强
- 始终如一
- 洞察力强
- 诚实可靠
- 反应过度
- 评判过度
- 被批评时好防卫
- 较少注意到自己的深层愤怒
- 过分关注细节
- 控制欲过强
- 固执己见
二号领导力全观
“我的工作就是评定团队成员的优点和缺点，然后激励和协调大家去达成组织目标”
领导力优势：
- 善于发展良好人际关系
- 富有同情心
- 帮助他人，慷慨大方
- 乐观，讨人喜欢
- 尽职尽责，努力工作
- 能洞察他人需求
- 善于激励他人
- 过度迎合他人
- 不够直接
- 很难说不
- 当不被欣赏时感到气愤
- 没有觉察自己的需求
- 过度重视人际关系
- 当别人受欺负时感到愤怒
- 没有意识到“付出是为了回报”
三号领导力全观
“我的工作就是创造一个让下属明白组织目标和架构的工作环境，以达到目标”
领导力优势
- 渴望成功
- 充满活力
- 善解人意
- 乐观积极
- 有企业家、领导者的潜质
- 坚定自信
- 实现目标
- 争强好胜
- 抗挫性差
- 冲动、莽撞
- 隐藏自己的深层情感
- 过度张扬
- 对他人的倾诉没有耐心
- 相信自己我的形象就是真实的自己
四号领导力全观
“我的工作就是创造让人们了解工作意义和目的的组织，以激发人们取得卓越的成果。”
领导力优势
- 通过人际关系探索生命意义
- 鼓舞人心
- 富于创造力
- 内省、觉察
- 表达力强、直觉敏锐
- 富有同情心
- 追求卓越
- 容易紧张
- 过于关注自我
- 情绪化
- 容易厌烦
- 有负罪感
- 批判主义
- 幻想破灭后强烈批判别人
五号领导力全观
“我的工作是通过调查，审议和计划来创造一个有效的组织，以达到组织系统相互配合，人们为共同使命而工作。”
领导力优势
- 分析能力强
- 见解深刻
- 客观公正
- 做事有条理
- 计划周密
- 危急关头表现卓越
- 坚持不懈
- 专业
- 情感抽离
- 冷漠疏远
- 过度自立，独来独往
- 谦逊过度
- 不重视人际关系
- 不愿与人分享信息
- 固执己见
- 喜欢批评他人
六号领导力全观
“我的工作就是通过营造一个创造性的解决问题环境，让每一个身处其中的成员都感觉到自己就是解决办法的一部分，以此来解决组织问题。”
领导力优势：
- 忠于公司和员工
- 可靠、尽责
- 注重实践
- 通力协作
- 注重战略
- 聪明，睿智
- 坚韧不拔
- 能预测问题和困难
领导力劣势
- 小心谨慎
- 总是担心
- 过度顺从或过于挑衅
- 不喜欢模棱两可
- 优柔寡断
- 把自己的想法投射于他人身上
- 防卫心强
- 自我牺牲
七号领导力全观
“我的工作就是激励下属，大胆冒险，这样组织就可以发现并利用最新、最重要的商业机会。
领导力优势
- 富有想象力和创造力
- 满腔热情
- 有好奇心
- 有魅力
- 能同时处理很多工作
- 乐观向上
- 思维敏捷
- 善于整合
领导力劣势
- 容易冲动
- 做事没有重点
- 个性叛逆
- 逃避痛苦情境
- 反复无常、不负责任
- 对负面评价反应过度
- 为自己的行为找理由，使之合理化
- 不喜欢循规蹈矩
八号领导力全观
“我的工作就是通过果断领导，让有能力并可靠的人承担合适的工作，授权有能力者采取行动，最后推动组织前进。”
领导力优势：
- 直截了当
- 自信、有威信
- 善于战略布局
- 克服障碍
- 精力充沛
- 保护他人
- 推动项目前进
- 支持他人取得成功
领导力劣势：
- 过度控制
- 过分要求
- 对自己和他人期望过高
- 没有耐心
- 事情进展缓慢时焦虑
- 当他人未达到绩效要求时感到被利用
- 鄙视示弱
- 过度消耗能量
九号领导力全观
“我的任务就是创造一个清晰的架构及和谐的工作环境，帮助团队实现共同目标”
领导力优势
- 社交经验丰富
- 见微知著
- 容易相处
- 稳定一致
- 包容合作
- 发展持久关系
- 富有耐心
- 支持他人
领导力劣势
- 避免冲突
- 不坚定
- 分不清轻重缓急
- 拖延、耽搁
- 面对压力消极抵抗
- 优柔寡断
- 迟疑不决
- 精神不振
一号领导力提升的三个方法：
1.