病假
1、维护要点：只需维护病假天数后，员工医疗期工资待遇系统工资核算后自动带出。
*系统计算规则：
当月病假>11个工作日，停发知识分子补贴
医疗期待遇计算
| 序号 |
实际工作年限 |
享受医疗期待遇比例 |
| 1 |
实际工作年限< 3 年 |
60% |
| 2 |
3年 <= 实际工作年限 < 5年 |
65% |
| 3 |
5年 <= 实际工作年限 < 10年 |
70% |
| 4 |
新浪博客
病假
1、维护要点：只需维护病假天数后，员工医疗期工资待遇系统工资核算后自动带出。
*系统计算规则：
当月病假>11个工作日，停发知识分子补贴
医疗期待遇计算
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事假
*系统计算规则
事假>
事假+旷工<= 10天，请假1天扣1天的岗位工资、上浮岗级、上岗津贴、保留工资；扣减直接体现在以上工资项；
事假+旷工>
旷工
*系统计算规则
发生旷工，停发知识分子补贴、上岗津贴、上浮岗级；旷工1天，扣发1天的岗位工资、保留工资；扣减直接体现在岗位工资和保留工资上。
| 10年 <= 实际工作年限 < 15年 |
75% |
|
| 5 |
15年 <= 实际工作年限 < 20年 |
80% |
| 6 |
实际工作年限 > = 20年 |
85% |
事假
*系统计算规则
事假>
事假+旷工<= 10天，请假1天扣1天的岗位工资、上浮岗级、上岗津贴、保留工资；扣减直接体现在以上工资项；
事假+旷工>
旷工
*系统计算规则
发生旷工，停发知识分子补贴、上岗津贴、上浮岗级；旷工1天，扣发1天的岗位工资、保留工资；扣减直接体现在岗位工资和保留工资上。