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《保持理性,独立思考》

2022-03-20 15:24阅读:
视频平台、各种主播、文章作者,每天都在不断的产出新内容,可谓是五花八门、热闹非凡。要在各种信息片段里获取自己想要的内容很是艰难,需要受众自身保持理性思考,客观看问题的能力。以下列出三个现象,供大家探讨:

一、偷换概念,混淆视听
微信某视频号发布一个视频:美国一位军人退役后与孩子团聚,视频的标题写的是亲人团聚,亲情是相似的。一时间,点赞者众。
只是给这条视频点赞的人忽略了一点:以其为代表的美国军人,可能刚刚完成了对其他国家的军事侵略和对无辜民众的杀戮。然后,转身回到自己的家里与家人团聚,享受家人团聚。
视频号的博主用“天下的亲情都是相似的”这样的标题吸引流量,部分点赞者在评论里说“亲情是不分民族的”。这些评论内容本身没有对错之分,只是点赞的人并没有意识到,自己已经在不知不觉中被视频号作者带歪了节奏,以后见到类似的内容会逐渐麻木,甚至会觉得理所当然。失去了独自思考和保持头脑清醒的意识。

二、蹭热点,炒冷饭
在一个微信群内,看到一位咨询师发布了一条自认为是新闻的旧闻“马斯克的太阳能瓦片”。只是他刻意忽略了马斯克对外发布太阳能瓦片产品的时间是2016年10月29日,而当时已经是2022年3月19日。
这位咨询师仅仅蹭了一个马斯克的热点,但没有任何实质的内容,不能给用户带去实际的价值,输出的只是“信息垃圾”。
类似的视频、文字等信息垃圾,在各大信息平台上比比皆是。浪费受众的时间,等于谋财害命。
三、正反都有理,自我矛盾
某位自称创业导师并在杭州那家大企业工作过的女讲师,上一个视频说“不听话的人坚决不能用”,下一个视频就说“太听话的人坚决不能用”,并且煞有其事的分别在两个视频里罗列出这两类人的特征和“罪状”,提醒企业HR部门要注意。
如此怎么说都有理的观点竟然有上万的点赞量以及上千的留言。更让人震惊的是从留言内容来判断,多数人都是企业的HR(人力资源)岗位的工作者。
很难想象这种过于极端荒谬的言论、想法,一旦被众多企业的HR负责人认同并在其工作中实际运用,将会给所在企业的人才储备与正常经营带来多少困扰和负面影响,但可以确定如果得不到企业高层的及时干预和调整,势必会打乱企业的正常经营,导致人才流失、项目进度受阻,甚至导致关门大吉。
如此胡说八道的培训师能够被这么多的人追捧,可见“保持客观理性地看问题”依旧属于稀缺能力。独立思考和全面看问题,仍然是企业管理层需要迫切掌握的能力。
写在最后:
一个能够客观理性看待问题的人,至少要具备对社会运行、文化、技术三个层面的基本了解,做到这些就要求自身要具有一定的哲学、历史、经济、艺术等方面的素养。
倘若一个人具备了这些素养,看问题自然不会过于偏颇,不敢说能达到“苏世独立,横而不流”的境地,至少不会因为无意识而沦为乌合之众的一分子或被人当枪使。
也期待能有更多的咨询师、培训师,包括视频创作者、自媒体和媒体内容创作者,能够抓住重点、锁定焦点、不蹭热点,给受众个人提升和社会进步、发展带来真正的正向价值。

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