这几天
，很多朋友都在转发联想30年柳总的全员邮件，看到柳总在邮件中问及1999年入职的朋友还好吗，又提到联想的发动机文化，不由得很是感慨。
我虽然93年就入职了，但直到1999年，才有机会获得了联想集团的十佳员工。得到这个奖项后，我当时很有感触，写下了一篇心得。今天重新阅读这篇心得，发现当时特别提到了“发动机文化”，就是“做好本职工作，不仅要完成岗位职责，还要对工作水平的提高提出建设性建议，也就是做公司提倡的发动机”。
这么多年来，我跟随联想一起发展，从一个普通员工、普通业务代表做起，到今天负责中国区和亚太新兴市场 ，我想，是联想的舞台给了我们发展的机会；是联想的发动机文化，给了我们不断前进的源源不动的自生动力。现在的联想，与30年前、与1999年的联想相比，是当时的我们所不能想像的；但，公司在发展的过程中，我们的内在基因，我们的发动机文化，从来没有改变过。
现在，欣逢联想30年，今天我刚在东北大区参加了新一年的渠道启动大会，感受到大家的创业激情；4月底，我们还将迎来联想集团誓师大会（北京站），对新一个财年的开始、新一个未来的开启，我和大家一样，满怀期待，满怀憧憬……
（以下是我1999年获十佳员工后的感受）
比起大多数电脑公司的员工，我算是老员工了。当选电脑公司的十佳员工，是我多年的心愿，能被评为99年度电脑公司十佳员工，自然有很多感受。
回顾我在电脑公司的工作经历，我发现电脑公司是一个非常适合自己发展的舞台。
首先我与公司一样“爱折腾”，不信你看看我的履历：
1993-94 进入联想集团，在联想教育电子有限公司就职
1995 随着联想集团的机构调整，调入当时的微机事业部，在销售部中央区当任北京业务代表
1996-97 赴西北区
1998 回北京在商用市场部负责渠道建设和产品推广工作
1999 转入商务部
可以说基本上符合了公司“一年一小变、两年一大变”的发展历程。
其次，公司为员工的发展提供了巨大的舞台，只要你想折腾，有能力折腾，公司肯定会提供机会。当然，机会并不会在那里只等你一个人，你需要有面对困难、挑战自我的勇气，去抓住一个又一个的机遇。
对我来说，1996年前往西北区工作，
我虽然93年就入职了，但直到1999年，才有机会获得了联想集团的十佳员工。得到这个奖项后，我当时很有感触，写下了一篇心得。今天重新阅读这篇心得，发现当时特别提到了“发动机文化”，就是“做好本职工作，不仅要完成岗位职责，还要对工作水平的提高提出建设性建议，也就是做公司提倡的发动机”。
这么多年来，我跟随联想一起发展，从一个普通员工、普通业务代表做起，到今天负责中国区和亚太新兴市场 ，我想，是联想的舞台给了我们发展的机会；是联想的发动机文化，给了我们不断前进的源源不动的自生动力。现在的联想，与30年前、与1999年的联想相比，是当时的我们所不能想像的；但，公司在发展的过程中，我们的内在基因，我们的发动机文化，从来没有改变过。
现在，欣逢联想30年，今天我刚在东北大区参加了新一年的渠道启动大会，感受到大家的创业激情；4月底，我们还将迎来联想集团誓师大会（北京站），对新一个财年的开始、新一个未来的开启，我和大家一样，满怀期待，满怀憧憬……
（以下是我1999年获十佳员工后的感受）
比起大多数电脑公司的员工，我算是老员工了。当选电脑公司的十佳员工，是我多年的心愿，能被评为99年度电脑公司十佳员工，自然有很多感受。
回顾我在电脑公司的工作经历，我发现电脑公司是一个非常适合自己发展的舞台。
首先我与公司一样“爱折腾”，不信你看看我的履历：
1993-94 进入联想集团，在联想教育电子有限公司就职
1995 随着联想集团的机构调整，调入当时的微机事业部，在销售部中央区当任北京业务代表
1996-97 赴西北区
1998 回北京在商用市场部负责渠道建设和产品推广工作
1999 转入商务部
可以说基本上符合了公司“一年一小变、两年一大变”的发展历程。
其次，公司为员工的发展提供了巨大的舞台，只要你想折腾，有能力折腾，公司肯定会提供机会。当然，机会并不会在那里只等你一个人，你需要有面对困难、挑战自我的勇气，去抓住一个又一个的机遇。
对我来说，1996年前往西北区工作，