新浪博客

人民日报罕见发文,痛批官场六大怪象

2024-12-21 09:08阅读:
人民日报罕见发文,痛批官场六大怪象
来源:人民日报
近日,许多干部来信来电反映,当前政治生态亟待治理,尤其需要关注官场逆淘汰现象,即:
官场逆淘汰不仅驱逐了部分清正廉洁的干部,而且正迫使越来越多的干部走向违法乱纪的歪路,危害甚重。在一个健康的政治生态中,劣币不会大规模驱逐良币。
然而,如果人们发现,很多官员不仅没有因为腐败受到惩处,反而边腐边升,那么依靠贪腐获得金钱,再以金钱开路去跑官、买官、要官的风气就会越来越重。
近日,人民论坛问卷调查中心相关专题调查结果显示,53.5%的受访者认为当前官场逆淘汰现象普遍存在,许多干部对此深恶痛绝。
政治生态受到污染,官员个人难以独善其身,这种风气在一些地方、一些部门的盛行有着深刻复杂的原因。其中,很重要的一个原因是,很多明规则被潜规则取代。
当下,各种规章制度相对以往有点儿改进,这些明规则本应发挥净化政治生态的功能,以及对污染政治生态的行为进行纠偏。然而,在现实中潜规则的盛行总能使明规则形同虚设。下面,我们对官场逆淘汰六大怪象进行了梳理。
01 清廉的不如腐败的
清廉的被淘汰了,腐败的反而步步高升。很多腐败官员,依靠贪腐获得大量灰色收入,并用于跑官、买官、要官,他们在升迁过程中,以金钱开路,用物质利益打通关系,这种人能得到提拔。而为官清廉的领导干部,由于囊中羞涩,没钱打点关系,往往遭到了冷落。
根据中纪委官网公开的信息,中央巡视组发现山东、广东、河南等省份都存在程度不等的跑官卖官现象。
这种现象的普遍存在,对于清廉的领导干部是一种极大的不公平,而且极大地恶化了官场政治生态。
庸官昏官贪官平步青云、受到重用,德才兼备的官员却只能坐冷板凳,这种逆淘汰必然会导致优秀人才没有施展空间,如果不能遏制这种现象,必然导致官员整体素质的下降。
02 亲民的不如霸道的
为民、亲民、爱民是为官者理应树立的政德,然而在基层,这样的官员往往被贴上没魄力没能力软弱搞不定事情等标签。一些霸道蛮横、甚至无视百姓利益的官员,却被上级视为能人,得到提拔。
基层干部本应耐心倾听群众诉求,然而做不同利益群体的调和者,必然耗时费力。在目前各地大干快上、只争朝夕的氛围下,耐心做群众工作的领导干部往往显得不合时宜,通过各种手段摆平”“搞定,却能赢得有魄力能干事的好名声。
许多官员认为,得罪了百姓,百姓无可奈何;得罪了上级,上级随时可以摘掉乌纱帽。因此很多官员想办法摆平群众,迎合上级。
民间谚语称为百姓着想的永远留在了百姓中间,善于摆平百姓的却步步高升。这样的逆淘汰,使得基层干群不是鱼水关系,而是油水关系
03 干事的不如会说的
有责任、有担当、想干事的困难重重;豪言壮语多、实际行动少的投机干部却升迁有道。当下正处于全面深化改革的关键时期,亟需勇于改革、大胆创新的干部能够直面矛盾、正视困难,敢于上阵、靠前指挥,奋发进取、冲破藩篱。
但改革攻坚期的工作错综复杂,不仅难度系数较高,而且还有着失败的风险。很多想干事的干部,要说讨人嫌的话,干得罪人的事,由此会遭受到各种明枪暗箭的阻挠,最终干不成事
于是,一些干部就选择了另类的发展之道。对于急难险重的任务,他们推脱躲闪、绕道走;但他们却擅长坐而论道,说空话、假话、套话、大话等。他们往往是说得多、做得少、以说代干,因为喊起来容易,干起来难。
只要动动嗓子、开开大会,就能报纸上有名,电视上有影;而要到工作一线、生产一线,要甩开膀子、放下身段;还能推卸责任,出头露脸的事自己干,出了问题干事的人担;得多的人,容易出现纰漏、出事故,由此出现了很多干事的人被淘汰出局,会说的人平步青云的情况。
04 不站队的不如站对队的
每当党委、政府换届、部门轮岗、干部调动时,总会出现谁是谁的人,哪个是哪个圈子的传闻,而一旦出现腐败案件,特别是串案、窝案,有关官场站队的官场传闻也会得到证实。
比如,很多备受关注腐败案件,仅从其几任秘书、多名下属、多名近远亲属违法犯罪事实来看,就可以看出在其队伍里藏着不少的同道中人
缘何官员爱站队,其中的奥妙在于,队伍中的人往往能从中获得好处。在这样的圈子中,是非不分,难办的事变得好办,不能办的事变得能办。
只要是圈中人,有了问题甚至错误,大事可以化小,小事可以化了;没有成绩可以帮你造出成绩,小成绩可以帮你吹成大成绩;由此圈中人一荣俱荣、共同升迁;如此必然挤占了默默无闻、不站队干部的发展空间。
05 眼睛向下的不如眼睛向上的
眼睛能否向下看,是检验干部是否勤政爱民的一杆标尺。我们党的事业,需要的正是思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上造福群众的眼睛向下的干部。
但一些干部,要么长期不下基层,不接地气,不通下情,与群众越来越疏远隔离;要么对群众呼声听而不闻,对百姓疾苦视而不见;要么把主观意愿强加到百姓身上,惠民举措民心工程等名不副实,招致怨声一片……
如此干部,实属官场害群之马,理应尽快清除出干部队伍。但是,这些干部虽不愿眼睛向下,却深谙眼睛向上之道,他们遇到困难绕道走,遇到领导跪着走,使出浑身解数,谄媚上级、溜须拍马、曲意逢迎。
当下,不乏这样的眼睛向上的干部得到赏识与重用,而真正干事、眼睛向下的官员却被淘汰出局之怪象。
06 实干的不如做秀的
官员升迁要靠政绩,但政绩政绩工程是两个概念,绝对不能混淆。一些官员实实在在干事,为百姓谋福利,但政绩却不容易被看到,缺乏可以炫耀的政治资本。很多官员擅长花拳绣腿的功夫,这种所谓的政绩看的见、摸得着,颇能装点门面,但却劳民伤财、对百姓无益。
事实上,广大百姓是能轻易分辨出哪些政绩是实实在在的,哪些形象工程是水分十足的。但由于官员升迁往往是要靠上级提拔,那些大气魄、大手笔的形象工程,往往很具说服力,而事关百姓利益的具体事难以被上级发现,所以往往作秀的升了上去,踏实干事的却原地踏步。
这种逆淘汰,不仅恶化了官场风气,更造成了社会财富的极大浪费,使百姓对政府的完全失去了信任。
打破这种逆淘汰就要从制度和文化两方面入手。
要充分发挥法律监督、行政监督、民主监督、舆论监督的作用,使得逆淘汰的现象无处遁形,贪官、庸官、昏官被识破,其谄媚之术、浮夸之技丧失用武之地,为民、务实、清廉的干部才能脱颖而出。
加大对违规违纪选人用人、逆淘汰为官不为等行为的查处等等。这些措施多管齐下,必定有助于铲除产生官场逆淘汰的土壤。
当前,在一些地方和个别部门干部任用中,存在一些令人匪夷所思的现象:
会来事的挤走会干事的,会钻营的取代善经营的,才疏学浅的淘汰德才兼备的,这种选人用人上的逆淘汰现象,如不加以有效抵制和遏制,会给人民的事业带来致命的危害。
逆淘汰,在干部选拔使用上表现很多,如在选人范围上,喜欢看来头、看背景,在自己视野内和接触的圈子里选人;在用人标准上,不是任人唯贤,而是划圈子,定框框,任人唯亲,唯利是图,谁跟自己走得近就用谁,谁跑要送就关照谁;在用人程序上,表面上按规矩办,实际上把标准搞成某个人的私人订制,把规矩变为潜规则的漂白剂。凡此种种,不一而足。
在这种环境中,所谓的伯乐相马规则,实则是某些人以好恶选人用人。这就极易出现人身依附,结果只能劣币驱逐良币
干部任用中的逆淘汰现象一旦出现,会产生很坏的发酵效应,假若不跑不送,原地不动;又跑又送,提拔重用成为常态,又有谁肯再去扎扎实实、任劳任怨、敬业奉献呢?干部作风不漂浮才怪呢。
如果进了圈子跑步前进,不进圈子原地稍息成惯例,形成圈子文化,又有谁还愿汗珠子摔八瓣拼命干,还不削着脑袋尖往里钻?
这自然就会大量出现不看群众满意不满意,就看领导注意不注意”“只唯上,不唯实,频繁作秀讨领导喜欢的闹剧,那些真正干事创业者就被边缘化掉了。投机钻营者受推崇,兢兢业业者受冷落,岂能不形成吏治上的破窗效应”?
破解用人上的逆淘汰难题,最主要的就是要把权力关进制度的笼子里,不留暗门,不开天窗,让隐身人无处躲藏。要坚持严格的倒逼制度,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

我的更多文章

下载客户端阅读体验更佳

APP专享