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为官避事平生耻——激励干部担当作为践行正确政绩观

2025-09-30 13:34阅读:
在基层调研中常听到这样一句话:很多产业项目建成了,百姓却没有受益。”这句话,道出了干部政绩观的“偏差”。习近平总书记强调:“政绩是人民的,干部不能搞脱离实际的‘形象工程’、‘政绩工程’。”政绩观不是虚无的口号,而是衡量干部担当作为的试金石。当前,全面推进中国式现代化需要千千万万敢于实干、善于担当的干部,更需要一套鲜明正确的政绩导向,让干部在干事创业中找准方向。要激励干部担当作为,必须从三个层面来破题。
明确政绩为谁,树牢政绩观念之基政绩观,首先是回答“政绩为谁”的根本问题。习近平总书记指出:“政绩就是为人民办实事。”干部的努力成果,最终要落实到群众获得感、幸福感、安全感的提升上。基层经验一再证明,那些修一条路、建一片田、解一桩民生难题的“小事政绩”,往往比“高大上”的宏大工程更能赢得群众口碑。比如一些乡镇通过发展村集体经济,改善基础设施,老百姓的钱袋子鼓起来了,心气也顺了,这种实打实的变化才是最有分量的政绩。反观某些地方,把精力花在材料美化、数字堆砌、会议造势,甚至“跑项目”只为领导点赞,不为群众受益,看似热闹,却落得“人走茶凉”。因此,政绩观念必须立足人民立场,才能筑牢干部干事创业的根基。政绩为谁,决定了干部的方向;政绩观念之基若不稳,担当也就失去了动力。
警惕形象工程,守住政绩误区之戒正确的政绩观不仅关乎方向,还关乎方式。干部最容易犯的错,就是把“政绩”当“装饰”。广西柳州市的轻轨工程
,因论证不足而仓促上马,最终烂尾停摆,既浪费资金又损害了政府公信力,这样的形象工程就是活生生的教训。习近平总书记多次强调:“要坚决防止脱离实际的政绩工程、形象工程。”这既是对干部的提醒,也是对组织的警醒。如果干部沉迷于表面文章,把心思放在迎检汇报、修饰表格上,即便一时赢得掌声,最终也会被历史和人民淘汰。基层干部心有体会“墙上的牌子能摘,上级心里的牌子难弃。”一些看似“减负”的措施,只要责任和资源配置不匹配,就很容易变相加压。警惕政绩误区,不只是为了避免浪费,而是为了让有限的人力、物力、财力真正流向最需要的地方。干部要自觉保持定力,不为虚荣所扰,不为面子所累,才能把有限精力用在干事创业上。
崇尚真干实干,明确社会氛围之导政绩观的落点,在于形成全社会崇尚实干的鲜明导向。“实干兴邦、空谈误国”,这是被历史一次次证明的真理。干部要敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头,这需要责任心,更需要容错机制的保障。习近平总书记强调:“对那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,要大胆使用。”这释放了鲜明信号:组织要旗帜鲜明为实干者撑腰,为担当者兜底,决不能让干事的人吃亏、懒惰的人得利。同时,考核评价体系也应突出实绩导向,把老百姓的口碑、群众的满意度作为检验标准。社会层面则要褒奖“默默无闻的实干者”,而不是热衷“作秀”的“网红干部”。唯有如此,才能营造出“干事光荣、实干可贵”的清朗氛围。干部在这样的氛围中,不必为“帽子”所累,不必为“数据”所困,而是能心无旁骛地谋发展、解难题,把担当写在行动中,把实干镌刻在政绩簿。

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