绩效面谈中，如何营造积极氛围以促进双方共识？

　　绩效面谈中，如何营造积极氛围以促进双方共识？在绩效面谈中，营造积极氛围以促进双方共识是至关重要的。以下是绩效咨询公司整理分析的一些建议，帮助你在绩效面谈中创造积极的环境，并促进双方达成共识。主要包括明确面谈目的、选择合适的时机和环境、保持开放和尊重的态度、使用积极的语言和反馈、关注员工的个人发展以及制定明确的行动计划等策略步骤。

　　1、明确面谈目的：
　　（1）在面谈开始前，确保双方都清楚面谈的目的和期望结果。
　　（2）强调面谈是为了共同回顾过去的工作表现，讨论未来的发展方向，并寻求改进和提升的机会。
　　2、选择合适的时机和环境：
　　（1）安排一个安静、私密且舒适的环境进行面谈，以减少干扰和紧张感。
　　（2）选择一个双方都有空闲且精神状态良好的时间进行面谈。
　　3、保持开放和尊重的态度：
　　（1）展现出真诚、开放和尊重的态度，倾听对方的意见和感受。
　　（2）避免打断对方或急于表达自己的观点，给予对方充分的表达空间。