昨天听了一妍老师的《天赋蓝图》的课程，忽然感到豁然开朗，职场人到35岁，特别是互联网人，很担心有职场危机，但是其实如果换个思路，找到自己的天赋蓝图，那就像个地图一样，你牢牢知道自己的能力在哪里，因为职场的所谓35岁危机是作为一个被雇佣者的视角，我去找工作，那企业是个雇佣者，他会对职场人的价值进行定义。比如希望雇用年轻的，家里没有负担的，性价比高的人力资源。但是每个人的天赋都是与众不同，丰富多彩的，如果以自己作为一个独一无二的人来定位，把主动权牢牢抓在自己的手里，让自己的人力价值最大化，按照自己的天赋蓝图来工作，那这样就不怕被时代淘汰，因为心里面永远知道想去哪里。
虽然按照马斯洛需求理论，每个人找工作最基本的需求都是未来赚收入，然后才是擅长有成就感的，一份工作不可能像一站式平台满足所有的需求（比如既要有发展，又要轻松），那阶段性的，这份工作能带给我最核心的诉求是什么？如果自己是一家公司，从我的角度，在这个阶段需要做什么？为什么要找这份工作，这份工作可以给我带来什么样的平台和发展？在选择offer的时候，永远知道自己要去哪里？那就不会出现选择困难症。
想想自己之前手上有三四个offer的时候，特别纠结，既要又要想要，其实拿着自己的天赋蓝图去判断，就会特别有效，一眼就能知道自己想要什么。
还有一个观点让我觉得特别新颖，就是不要完全去追市场的热点，因为市场的热点随时在改变，而是要根据自己的天赋蓝图去做事情，每个人的天赋很难改变，但是天赋蓝图可以和未来可能的市场热点结合在一起，就是那个甜蜜点，让你既可以做喜欢的事情，又能价值输出，他人才能为你买单。
现在的人读书比较多，所以容易用头脑思考，很少去听听自己内心的声音，就像今天一妍老师直播讲的，如果通过自由书写去找到内心的信念，真正找到自己，多尝试，内心不迷茫。
下面是我自己的内心探索
一、根据我的书架，整理出来如下：
激情：投资理财，心理学/心灵成长，空间美学/思维训练/人物传记/历史
技能：HR：招聘/
虽然按照马斯洛需求理论，每个人找工作最基本的需求都是未来赚收入，然后才是擅长有成就感的，一份工作不可能像一站式平台满足所有的需求（比如既要有发展，又要轻松），那阶段性的，这份工作能带给我最核心的诉求是什么？如果自己是一家公司，从我的角度，在这个阶段需要做什么？为什么要找这份工作，这份工作可以给我带来什么样的平台和发展？在选择offer的时候，永远知道自己要去哪里？那就不会出现选择困难症。
想想自己之前手上有三四个offer的时候，特别纠结，既要又要想要，其实拿着自己的天赋蓝图去判断，就会特别有效，一眼就能知道自己想要什么。
还有一个观点让我觉得特别新颖，就是不要完全去追市场的热点，因为市场的热点随时在改变，而是要根据自己的天赋蓝图去做事情，每个人的天赋很难改变，但是天赋蓝图可以和未来可能的市场热点结合在一起，就是那个甜蜜点，让你既可以做喜欢的事情，又能价值输出，他人才能为你买单。
现在的人读书比较多，所以容易用头脑思考，很少去听听自己内心的声音，就像今天一妍老师直播讲的，如果通过自由书写去找到内心的信念，真正找到自己，多尝试，内心不迷茫。
下面是我自己的内心探索
一、根据我的书架，整理出来如下：
激情：投资理财，心理学/心灵成长，空间美学/思维训练/人物传记/历史
技能：HR：招聘/