对评优评先工作的看法

又到一年年终，又该进行年终考核和评先评优了。评优评先是专业技术人员年终考核的一项鼓励方法，这项工作必须应该在是“公正、公平、公开”的前提下完成，不能是单位一把手自已定，应该完全考虑到工作实际，工作量和工作成绩是评优评先的唯一依据，也就是说，谁在本单位里干的多，成绩优异，就应该被评得优秀，但是现在有些单位，不能完全按照工作情况，是看谁在领导面前红，或者是谁给领导送的钱多，根本就不考虑工作情况，这样下来，时间一长,那些在单位里工作量大，工作成绩优异评不上优秀的同志，就会有很大意见。另外还有一种情况，就是在单位里里完全靠群众和考评小组打分，来定评优评先的名额，这样下来，有一些同志在单位里是老好人，谁也不伤，那么这个人在单位可能工作干的并不一定好，但是他(她)可能就被评上优，这样完全不符合专业人员的年终考核的基本要求。评定必须和工作情况联系，不能只用群众和考评小组勾选的办法来定。这样完全违背了考核的意义，另外这也是单位领导的严重违规，必须用事实说话，用工作情况来作为考评的唯一标准，脱离了工作情况，评定的工作就失去了意义。
希望一把手重视此事，年终又到了，2012年的评优评先工作马上开始了，如果完全按照工作情况来评优评先，单位的人员才不会有意见，否则就是不公平，那些在一年中工作做的好多，但没有评上优秀，有些不如自己工作做的多的反而评上了，那么这个工作做的多的同志心里就会不平衡，会严重打消这些好同志的工作积极性。
另外如果有感觉本单位评优评先的工作不能做到公平、公正、公开，多劳多得原则的同志，感觉本单位领导有舞弊现象，要站出来向上反映真实的情况。相信上级会认真调查此事的，还大家一个公正。