职业化人才高效培训体系
【建立背景】：
职业化程度是衡量职场人综合素质的标准，是个人、企业实现绩效和发展的基础。
事实上，由于职业化程度和岗位及企业发展不匹配，而导致出现种种问题：
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职业化人才高效培训体系
【建立背景】：
职业化程度是衡量职场人综合素质的标准，是个人、企业实现绩效和发展的基础。
事实上，由于职业化程度和岗位及企业发展不匹配，而导致出现种种问题：
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员工职业化培养在企业诞生之日起就起关键作用，因此诸多专家、学者在此方面都投入时间和精力进行钻研，但在李墨老师开发的PTS职业化人才高效培训体系出现之前没有任何一位专业人士对“职业化”给予完整而准确的定义，同样，也没有一套能真正落地、以员工的角色定位和行为改变为基准的系统的培训体系。
【体系诠释】：
PTS，即Professional Talent System，职业化人才高效培训体系，由职业化培训专家李墨老师开发，是国内首创系统而简捷、为企业针对性培养职业化人才、快速而高效的行为培训体系，包含由内而外的职业形象、自我规划、全脑思维、高绩效团队及个人时间管理、情绪管理、高效沟通等适合以中层管理者为基准线、锁定角色定位和自我管理的9门课程，已被多家企业采用，同时也为大型集团企业大学/管理学院进行量身定制职业化课程开发。PTS体系每一门培训课程可以做到：
1、比以往任何时候都更有效、更精准地识别企业和个人定位并满足需求；
2、根据企业现况定制可直接落地的行为训练；
3、能对最终培训效果负责的培训；
PTS体系对于“职业化”的定义：
职业化是指能进行角色定位，通过自我及外界训练和强化一系列关键而有效的行为，塑造和提升职业形象（Image）、职业知识（Knowledge）、职业技能（Skill）、职业素养（Quality）、职业习惯（Habit），以快速达到胜任职位的要求，并实现个人和团队最高绩效。
PTS职业化人才高效培养体系关键词是：
角色定位、行为匹配、岗位胜任、最高绩效；
【体系全貌】：
员工职业化培养在企业诞生之日起就起关键作用，因此诸多专家、学者在此方面都投入时间和精力进行钻研，但在李墨老师开发的PTS职业化人才高效培训体系出现之前没有任何一位专业人士对“职业化”给予完整而准确的定义，同样，也没有一套能真正落地、以员工的角色定位和行为改变为基准的系统的培训体系。
【体系诠释】：
PTS，即Professional Talent System，职业化人才高效培训体系，由职业化培训专家李墨老师开发，是国内首创系统而简捷、为企业针对性培养职业化人才、快速而高效的行为培训体系，包含由内而外的职业形象、自我规划、全脑思维、高绩效团队及个人时间管理、情绪管理、高效沟通等适合以中层管理者为基准线、锁定角色定位和自我管理的9门课程，已被多家企业采用，同时也为大型集团企业大学/管理学院进行量身定制职业化课程开发。PTS体系每一门培训课程可以做到：
1、比以往任何时候都更有效、更精准地识别企业和个人定位并满足需求；
2、根据企业现况定制可直接落地的行为训练；
3、能对最终培训效果负责的培训；
PTS体系对于“职业化”的定义：
职业化是指能进行角色定位，通过自我及外界训练和强化一系列关键而有效的行为，塑造和提升职业形象（Image）、职业知识（Knowledge）、职业技能（Skill）、职业素养（Quality）、职业习惯（Habit），以快速达到胜任职位的要求，并实现个人和团队最高绩效。
PTS职业化人才高效培养体系关键词是：
角色定位、行为匹配、岗位胜任、最高绩效；
【体系全貌】：