ERP1人力资源管理实务实验报告
2013-12-19 00:07阅读：
概述
ERP是Enterprise Resource Planning
（企业资源计划）简称，是针对物资资源
管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）
集成一体化的企业管理软件。用友ERP
U8.72是企业应用套件在全面总结、分析、提
炼中国中小企业业务运作与管理特性的基础上，针对中小企业不同管理层次、不同管
理与信息化成熟度、不同应用与行业特性的信息化需求而设计的一种应用软件。该软
件对企业整合八大核心业（财务管理、供应链管理 、生产制造管理 、客户关系管理、
销售管理 、决策管理、 行政办公管理、
人力资源管理），使企业能轻松掌控业务的
所有环节，实现驾驭变化。用友软件中人力资源主要启用的模块主要HR基础设置、人
事管理、保险福利管理、人事合同管理、薪酬管理、考勤休假管理、招聘管理、培训
管理、绩效管理、宿舍管理、经理自助等。
本次实验采用了一个企业的真实经营业务，遵循循序渐进的原则，在阐明人力资源管理系统与其他系统、人力资源管理系统内部个部分之间关系的基础上，详细介绍企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程，力求达到使学习者全面深入了解人力资源管理、掌握实际业务操作的目的。
本实验报告主要针对机构人员基础设置、HR基础设置、人员管理和薪酬管理这四项实验内容，个人觉得此次的实验完成效果良
好，基本运用到课堂上所学的知识。
一、实验目的
人力资源管理作为一个独立的模块，被加到了ERP的系统中来，和其他系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统，人力资源管理体系在企业管理中的重要作用得到了充分的体现，作为将来可能从事人力资源管理专业的学生，对人力资源管理系统软件的学习并实践就显得非常重要了。此次的实验选择了机构人员基础设置、HR基础设置、人员管理和薪酬管理这四个内容，希望通过软件的实训操作，了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程，进一步来加深自己对人力资源管理工作的熟识度。
二、实验内容
（一）机构人员基础设置实验内容
1、增加组织机构相关基础数据
2、模块启用的操作
3、增加部门
4、增加人员类别
5、增加岗位序列、岗位等级、岗位
6、增加人员档案
（二）HR基础设置实验内容
1、设置HR数据字典
2、基础档案的维护
3、人事业务的定制
4、增加工资基本情况表规则
（三）人事管理实验内容
1、人员报到及人员变动业务的处理
2、部门、职务的建立、修改、删除
3、人员档案管理、人员报到管理、人员变动处理
（四）薪资管理实验内容
1、薪资调整的设置及处理
2、薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算
3、银行代发工资
4、代扣个人所得税
三、实验步骤
（一）机构人员基础设置实验步骤
1、打开ERP-U8—企业应用平台主页面。
2、点击U8企业应用平台—广州东讯有限公司，打开设置中的“【基本档案】--【机
构人员】--【部门档案】，在显示的页面中点击“添加”按钮增加部门信息。
3、打开设置中的【基本档案】--【机构人员】--【人员类别】，在显示的页面中
点击“添加”按钮增加人员的相关信息。
4、打开设置中的【基本档案】--【机构人员】--【职务档案】，在显示的页面中
点击“添加”按钮，增加相关职务信息并保存。
5、打开设置中的【基本档案】--【岗位序列】，在显示的页面中点击“添加”按钮
增加“岗位序列”编码及名称。
6、打开设置中的【基本档案】--【岗位等级】，在显示的页面中点击“添加”按
钮增加“岗位等级”编码机名称。
7、打开设置中的【基本档案】--【岗位档案】，在显示的页面中点击“添加”按
钮增加岗位信息。
8、打开设置中【基本档案】--【人员档案】，在显示的页面中点击“添加”按钮
增加“人员档案”相关信息，并针对每条信息进行审核。
所有实验结果均在第四大点“实验成果”展示。
（二）HR基础设置实验步骤
1、从用友erp-u8应用平台登录进入广州东讯有限公司。
2、在设置中点击【业务工作】--【人力资源】--【HR基础设置】--【系统设置】
--【信息结构】，选中“人员基本信息表”，点击“添加”按钮添加信息项，输
入完毕后点击“增行”并保存。
3、在设置中点击【业务工作】--【人力资源】--【HR基础设置】--【系统设置】
--【基础档案】，选中“工资标准类型表”，点击“添加”按钮添加档案项，输
入完毕后保存。
4、在设置中点击【业务工作】--【人力资源】--【HR基础设置】--【系统设置】
--【人事业务定制】，在显示的页面中点击“修改”，修改人事变动业务属性并
保存。
5、在设置中点击【业务工作】--【人力资源】--【HR基础设置】--【系统设置】
--【规则制度】，在数据字典中的工资基本情况表中增加规则。
所有实验结果均在第四大点“实验成果”展示。
（三）人事管理实验步骤
1、从用友-u8企业应用平台中登录广州东讯有限公司页面。
2、点击【业务工作】-【人力资源】-【人事管理】-【组织机构】-【岗位管理】，
点击“添加”按钮增加岗位的任职资格。
3、点击【业务工作】-【人力资源】-【人事管理】-【组织机构】-【继任人计划】，
点击“增加岗位”增加岗位继任人增加信息。
4、点击【业务工作】-【人力资源】-【人事管理】-【人员管理】-【人员入职管
理】，点击“报到”按钮，出现报到管理页面，增添各项并点击“入库”按钮。
5、点击【业务工作】-【人力资源】-【人事管理】-【人员管理】-【人员变动处
理】，申请人事变动业务单点击所要进行的人事变动业务，出现“申请单”添
加各项并保存。
所有实验结果均在第四大点“实验成果”展示。
（四）薪资管理实验步骤
1、从用友u8应用平台页面中进入广州东讯有限公司界面。
2、点击【业务】--【薪资管理】--【设置】--【选项】，修改选项设置。
3、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【薪资标准】”，增加薪资标准-薪资标准表 名
称为“管理人员工资”点击“下一步”。在显示页面“管理人员薪资标准表”
中，对应工资项目处选择“职务工资”，“薪资标准的参照项目”处选择“任职
情况”，点击“完成”。在“薪资标准”页面中增添相应的薪资数。
4、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【设置】-【发放次数管理】，点击“升级多
次”增添本次发放名称为“实发工资”点击“增加次数”添加名称为“奖金”。
5、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【设置】-【人员附加信息设置】，点击“增
加”按钮，增加所要设置的信息名称并确定。
6、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【设置】-【工资项目设置】，点击“增加”
按钮增加相应的工资项目。
7、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【工资类别】-【打开工资类别】，点击“在
职人员-实发工资（奖金）”再打开“业务工作-薪酬管理-设置-人员档案”在出
现的页面中点击“批增”按钮增加员工，并点击“修改”进行人员档案明细编制。
在“基本信息”中添加银行代发项，在“附加信息”中添加性别和婚否。
8、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【工资类别】-【打开工资类别】，点击“在
职人员-实发工资”再打开“【业务工作】-【薪酬管理】-【业务处理】-【工资
变动】”点击“编辑”按钮对人员工资进行编辑并点击保存，在“工资变动”页
面点击计算和汇总按钮。（“在职员工-奖金”的编辑方法与上相同。）
9、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【业务处理】-【扣缴所得税】，在所现页面
中设置对应工资项目、查询范围、查询方式并确定；在“所得税申报”页面中点
击“税率”按钮，在“个人所得税申报表——税率表”页面中设置基数和附加费。
所有实验结果均在第四大点“实验成果”展示。
四、实验成果
（一）机构人员基础设置实验成果
部门设置实验结果如下图所示：
人员类别设置实验结果如下图所示：
基础档案设置实验结果如下图所示：
人员档案实验结果如下图所示：
岗位序列设置实验结果如下图所示：
岗位等级设置实验结果如下图所示：
（二）HR基础设置实验成果
信息结构结果如下图所示：
规则设置实验结果如下图所示：
（三）人员管理实验成果
岗位管理实验结果如下图所示：
人员入职管理实验结果如下图所示：
继任人实验结果如下图所示：
人员变动处理实验结果如下图所示：
（四）薪酬管理实验成果
代扣所得税实验结果如下图所示：
薪资标准设置实验结果如下图所示：
人员附加信息实验结果如下图所示：
工资项目设置实验成果如图所示：
工资变动实验成果如下图所示：
工资类别实验成果如下图所示：
工资汇总表实验成果如图所示：
五、收获与体会
（一）发现问题
在实验过程中，我遇到的了一些操作上的困难，具体如下：
1、在一开始建帐套时，有些基础参数不知道如何设定，比如编码方案，很多都看不懂，也不能理解它们各个级别的含义，导致有一些参数没有设置正确，直接影响了后面的操作。
2、在做帐套时，因为在工资类别中实发工资跟奖金是分开的，所以无论是我要对工资发放的账户进行设置，或业务处理，都要分别设置，加大了工作量，暂时不了解是否有一可以步到位的方法来简少操作量。
3、整个帐套做下来，我发现最难的还是公式的设置。比如考勤算法，我很难保证公式的正确性，验证时总是会出现这样那样的错误，这跟我本身思维不够严密也有关系。这也提醒我了以后还要多多加强这方面的锻炼。
（二）收获和体会
通过一学年对用友人力资源管理系统的学习，我对它的功能特点、操作方法等有了深刻的认识。对于这么课程，我有了自己的收获和体会。
第一，我深刻地感受到了现代社会的信息化程度。用友ERP—U8企业应用套件是在全面总结、分析、提炼中国中小企业业务运作与管理特性的基础上，针对中小企业不同管理层次、不同管理与信息化成熟度、不同应用与行业特性的信息化需求而设计。人力资源管理作为一个独立的模块，被加到了ERP的系统中来，和其他系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统，这说明人力资源管理体系在企业管理中是非常重要的。学习用友这门课程大大提高了我在信息化环境下的业务操作能力，掌握了和人力资源管理系统相关的实用技能。
第二，我明白了实践的重要性。这次实验考察到我们的操作和动手能力，我深刻地体会到，作为人力专业的学生，我们不能只局限于掌握人书本的知识，更需要加强动手能力和实践能力。实践出真知。书本的知识与实际中是有一定差距的，就算将书本里的知识学透，没有实践，学过的知识是无法真正掌握的。因此，我们需要在以后的学习中丰富理论知识，同时多加强练习，只有这样我们才能在以后的实践中做得更好。
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