教师职称评审推荐量化赋分细则
2016-05-07 10:13阅读：
为能公平公正地评价教师的工作，推荐德才兼备，成绩突出的教师申报高一级教师职称，学校根据《山东省中小学教师职称评审办法》《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》以及上级教育主管部门的文件精神等制定本细则。
一、学历赋分
博士10分、硕士8分、本科6分，专科4分、中专2分。
注：
1、全日制正规院校毕业，其学历赋分在相应学历分值上增加2分；
2、后学历不满3年不赋分；
3、党校、干函大学历，结业证不赋分。
二、年限赋分
教学年限：教学工作年限，每年1分，累计不超过20分。
任现职年限：聘任现专业技术职务年限，每年1分，累计不超过10分。
兼职年限：聘任现职以来的班主任、兼课的年级组长及中层以上干部每年1分，累计不超过10分；教研组长、备课组长每年0.5分，累计不超过5分。以上不同兼职，同年度不重复赋分。
支教年限：聘任现职以来，根据组织要求由我校到其它学校支教，每年1分，累
计不超过2分；援疆、援藏一年及以上教师3分。以上不重复赋分。
专业技术人员年度考核：聘任现职以来，专业技术人员年度考核优秀等次，每年赋1分，累计不超过5分。
备注：以上各项年限计算截止到
2015年12月31日，实行去尾法，按一整年计算赋分。
三、任现职以来综合表彰奖励赋分。（以取得现专业技术职务任职资格时间为起始，以获奖证书和表彰决定为准）
综合表彰奖励范围：
优秀教师、十佳教师、百佳教师，优秀教育工作者，师德工作先进个人（标兵），拔尖人才，五一劳动奖章获得者，记二、三等功，先进工作者，优秀班主任、十佳班主任，先进班集体，走青春路、做育花人。
综合表彰奖励等级赋分
1、国家级12分，省政府表彰或省人事厅与省教育厅联合表彰赋10
分；
2、省教育厅、市政府表彰或市人事局与市教育局联合表彰赋8
分；
3、市拔尖人才、五一劳动奖章、记二等功赋6分，三等功赋4分；
4、市教育局、县区政府赋4分；
5、县区教育局赋2分；
6、 学校赋0.5分。
说明：以上奖励赋分同一年度限最高一项；不同年度获得的最高荣誉累计赋分。
四、任现职以来教学奖励赋分
教学奖励范围：
教学能手、优质课（精品课）、说课、课件、教师素质（技能）大赛获奖等。
教学奖励等级赋分
1、教学能手：
省级8分、地市级6分、县区级4分、县教育局级2分、学校1分。
2、优质课：
省教研室一等5分、二等4分、三等3分；
市教研室一等3分、二等2分、三等1分；
县区教研室一等1分、二等0.5分；
学校一等0.5分。
注：在全国、省、市级教育主管部门组织的公开课分别按2分、1.5分、1分赋分。
3、说课、课件、录像课、电教优质课、优秀教案：
国家级一等3分、二等2分、三等1分；
省级一等1分、二等0.5分、；
市级一等1分、二等0.5分；
县区级一等0.5分；
4、教师素质大赛：
国家级一等奖赋5分、二等奖赋4分、三等奖赋3分；
省级一等奖赋4分、二等奖赋3分、三等奖赋2分；
市级一等奖赋3分、二等奖赋2分、三等奖赋1分；
县区级一等奖赋2分、二等奖赋1分、三等奖赋0.5分；
学校一等奖赋1分、二等奖赋0.5分。
以上仅限学校及各级教育主管部门组织的各类素质大赛。
注：
1、由教研室组织的说课、课件、录像课、电教优质课、优秀教案按以上标准赋分，教育主管部门其它机构组织的按同级教研室标准折半赋分。
2、以上教学奖励限政府、教育主管部门所属机构及学校颁发。
3、以上奖励同年度只记一项最高级别的；不同年度最高级别的奖励累计赋分。
五、任现职以来论文、著作及编写教材、作品等赋分
赋分标准：
1、与学科教育教学有关的著作。论著撰写内容必须是教育教学或教育管理等方面内容，必须是公开出版的(ＬＳＢＮ)，不少于100000字：主编5分、副主编共4分、编委共2分。
2、参编教材及作品：
部级统一审定教材，主编4分、副主编共3分、编委参编者共1.5分；省级统一审定教材，主编3分、副主编共2分、编委参编者共1分；
3、市级、校内公开出版教材，主编2分、副主编共1分、编委或参编者赋共0.5分；
以上是指通过合法渠道公开发行，并且拥有合法独立书号的。
4、虽未公开出版但正在一定范围内使用的地方教材、校本教材，主编、副主编1分、编委或参编者0.5分（校本教材仅限我校第一次组织印刷使用的九本校本教材）。
5、论文。
国家级：《人民教育》，《中国教育报》，教育部主管、教育部直属师范大学主办的公开发表的教学类杂志；
省级：《山东教育》，《山东教育导报》，《当代教育科学》（原山东教育科研）。
同时具备CN和ISSN刊号，不包括学报、论文集、增刊、副刊、特刊、专辑等。第一作者赋分，国家级3分、省级2分。
注： 该项奖励最多取两项最高级别的累计赋分。
六、教研项目赋分
课题研究、教科研成果：
（1）课题研究
参加课题研究，经专家鉴定结题有结果的：
主持人：国家级课题赋6分；省级课题赋4分；市级课题赋3分；县级赋2分；校级赋1分。
其他课题组成员共折半赋分。
以上课题是指由学校及教育局教科所立项并已组织鉴定的。
教研室立项并鉴定结题有结果的课题，按照同级别折半记分。
注：只记一项最高级别赋分。
（2）教育科研优秀成果奖：
省级：一等4分，二等3分，三等2分（省教育厅颁发的）；
市级：一等3分，二等2分，三等1分（市教育局颁发的）；
区县级：一等1分，二等0.5分（区县教育局颁发的）。
注：只记一项最高级别赋分。
七、聘任现职以来其他赋分（3分）
1.学科带头人（包括骨干教师）：市级赋3分、县区级赋2分。
2.学科中心组成员：市级赋2分、县区级赋0.5分。
3.青年学术技术带头人：市级2分、县区级1分。
以上各种兼职， 限最高一项，不累计赋分。
注：若出现赋分相同的情况，本着向教学一线倾斜的原则，教龄长的优先，聘任现职以来低职高聘的优先，聘任现职以来专业技术人员年度考核优秀次数多的优先，聘任现职以来的班主任、兼课的年级组长、教研组长、备课组长及中层以上干部优先。若仍然有赋分相同的情况，由专家评议小组投票最终决定。
