题目：上级视下属为心腹的证据
在平时的工作中，当领导厌恶下属时，不仅会表现出不高兴的信号，而且在领导满意下属的工作时，也会有各种信号。可能领导在决定重用下属之前有考核，领导不会明确表达出来，只要下属通过自己的努力，积极的配合领导工作，考核过后就能够出人头地。在激烈竞争的今天，年轻人要想顺利的升职加薪，单纯依靠自己的工作能力，是根本看不到希望的。在职场打拼的年轻人，只有弄明白领导对自己的态度，抓住被领导考核的机会，才能够顺利地在公司里升职加薪。
刚刚毕业的大学生小曾，已经在公司里工作两个多月了。小曾每天做着自己的本职工作，天天上班没有出现过迟到，没有出现过早退，甚至连失误都不曾有。就是这么优秀的小曾，领导却多次叫不上名字来。通过了解发现，小曾每次完成任务后，都会直接共享到群里，领导也是简单的看看。从来不懂汇报工作的小曾，让领导没有任何印象。有一次小曾到公司特别早，正好领导有个剪辑的任务，由于其他同事还没有到公司，直接喊了一声“那个谁”来办公室一下，结果尴尬的一幕就出现了。
当领导喊不出下属的名字时，该下属肯定不是领导重用的对象，而且有好的机会也不会想着这种下属。在职场中，被领导重视的下属，领导肯定是能够了如指掌的，这是下属成为领导心腹的标准。由于下属们在工作中的表现方式不同，领导对下属的了解自然是不同的，在平时的工作中会影响着领导对下属态度。不管是厌恶下属，还是重视下属，领导态度都会表现出来。作为基层的下属们，只有看明白被领导重视的信号，在被领导考核时主动搞好关系，事后才能够取得领导的信任。下面就是领导将下属视为心腹的三个信号：
在平时的工作中，当领导厌恶下属时，不仅会表现出不高兴的信号，而且在领导满意下属的工作时，也会有各种信号。可能领导在决定重用下属之前有考核，领导不会明确表达出来，只要下属通过自己的努力，积极的配合领导工作，考核过后就能够出人头地。在激烈竞争的今天，年轻人要想顺利的升职加薪，单纯依靠自己的工作能力，是根本看不到希望的。在职场打拼的年轻人，只有弄明白领导对自己的态度，抓住被领导考核的机会，才能够顺利地在公司里升职加薪。
刚刚毕业的大学生小曾，已经在公司里工作两个多月了。小曾每天做着自己的本职工作，天天上班没有出现过迟到，没有出现过早退，甚至连失误都不曾有。就是这么优秀的小曾，领导却多次叫不上名字来。通过了解发现，小曾每次完成任务后，都会直接共享到群里，领导也是简单的看看。从来不懂汇报工作的小曾，让领导没有任何印象。有一次小曾到公司特别早，正好领导有个剪辑的任务，由于其他同事还没有到公司，直接喊了一声“那个谁”来办公室一下，结果尴尬的一幕就出现了。
当领导喊不出下属的名字时，该下属肯定不是领导重用的对象，而且有好的机会也不会想着这种下属。在职场中，被领导重视的下属，领导肯定是能够了如指掌的，这是下属成为领导心腹的标准。由于下属们在工作中的表现方式不同，领导对下属的了解自然是不同的，在平时的工作中会影响着领导对下属态度。不管是厌恶下属，还是重视下属，领导态度都会表现出来。作为基层的下属们，只有看明白被领导重视的信号，在被领导考核时主动搞好关系，事后才能够取得领导的信任。下面就是领导将下属视为心腹的三个信号：
