小议疫情期间工资支付标准问题
（针对上海高院、上海人社《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》问题5的理解）
2022年4月28日上海市高级人民法院和上海市人力资源与社会保障局联合颁发了《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》，这为上海市司法行政部门和劳动行政部门处理相关涉疫劳动争议案件提供了法律法规指引和具体的操作规定。笔者对其中问题5疫情期间工作支付标准理解如下：
《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》问题5：劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法正常出勤上班的，用人单位应如何支付劳动者工资报酬？答：劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报酬的，可按以下情形区分处理：第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
对
（针对上海高院、上海人社《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》问题5的理解）
2022年4月28日上海市高级人民法院和上海市人力资源与社会保障局联合颁发了《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》，这为上海市司法行政部门和劳动行政部门处理相关涉疫劳动争议案件提供了法律法规指引和具体的操作规定。笔者对其中问题5疫情期间工作支付标准理解如下：
《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》问题5：劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法正常出勤上班的，用人单位应如何支付劳动者工资报酬？答：劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报酬的，可按以下情形区分处理：第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
对